Gobierno digital y gestión del talento humano en una entidad pública de la región Callao, 2024

Abstract

La presente tesis tuvo como objetivo principal determinar el nivel de relación entre el Gobierno Digital y la Gestión del Talento Humano en una entidad pública de la región Callao, 2024. Para tal efecto, se estableció como metodología de enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica con un diseño no experimental, de corte transversal de nivel correlacional, la población estuvo conformada por 120 trabajadores de una entidad pública de la región callao, que desarrollan funciones administrativas en la administración central; teniendo como muestra final a 92 trabajadores de la referida entidad pública. La técnica de recolección de datos fue la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario para las dos variables. Concluyendo que, existe una relación positiva bastante alta entre el gobierno digital y la gestión del talento humano en una entidad pública de la región callao, 2024, con un valor de Rho de Spearman de 0.888 y un valor de significancia de 0.001, lo cual demuestra que la implementación de estrategias digitales en el gobierno no solo optimiza los procesos administrativos, sino que también tiene un impacto directo en cómo se gestiona el talento humano en las entidades públicas