The impact of the generation gap on entrepreneurial success and innovation

Abstract

Generacijski jaz u poslovnom okruženju proizlazi iz razlika u vrijednostima, radnim navikama i pristupu tehnologiji među različitim generacijama. Cilj ovog rada je analizirati utjecaj generacijskog jaza na poduzetnički uspjeh i inovativnost te istražiti strategije za učinkovito upravljanje multigeneracijskim timovima. Rezultati pokazuju da razlike u komunikaciji, donošenju odluka i korištenju tehnologije mogu uzrokovati izazove, ali i donijeti prednosti ako se njima pravilno upravlja. Kombinacija iskustva starijih generacija i inovativnosti mlađih doprinosi poslovnoj uspješnosti. Ključne strategije uključuju mentorske programe, poboljšanje komunikacije i prilagodbu organizacijske kulture. Zaključno, uspješno upravljanje generacijskim razlikama može poboljšati suradnju, inovativnost i prilagodljivost poduzeća tržišnim promjenama.The generational gap in the workplace arises from differences in values, work habits, and approaches to technology among various generations. The aim of this paper is to analyze the impact of the generational gap on entrepreneurial success and innovation, as well as to explore strategies for effectively managing multigenerational teams. The results show that differences in communication, decision-making, and technology use can pose challenges, but also offer advantages when managed properly. A combination of the experience of older generations and the innovation of younger ones contributes to business success. Key strategies include mentorship programs, improved communication, and the adaptation of organizational culture. In conclusion, successfully managing generational differences can enhance collaboration, innovation, and the company’s adaptability to market changes