Interacción y Empleabilidad: Análisis de las Herramientas y Canales para la Inserción Laboral en Colombia

Abstract

The starting point for this analysis is interaction and communication through employability tools, integrating young people and potential employers in the labor market. It is intended to dimension the most recurrent and effective forms and channels of search, from contacts and social capital to public or private, formal and informal, emergent and transitory platforms for employability. This is done with the purpose of highlighting problems to be solved from three perspectives: the job seeker, the potential employer and the promoter of public or private platforms, making it possible to find shortcomings in the promotion of tools, the lack of institutionalization in the promotion of employment, the lack of investment in search channels and the segmentation of job search tools by type of position. This relational analysis aims to open up the actors in labor insertion and their participation in the different strategies, taking into account the dynamism of the environment and labor trends.En este análisis parte de la interacción y la comunicación a través de las herramientas para la empleabilidad, integrando jóvenes y potenciales empleadores en el mercado laboral. Se pretende dimensionar las formas y canales de búsqueda más recurrentes y efectivos, desde contactos y capital social hasta plataformas públicas o privadas, formales e informales, emergentes y transitorias para la empleabilidad. Se realiza con el fin de evidenciar problemáticas a resolver desde tres vías: el buscador de empleo, el potencial empleador y el promotor de plataformas públicas o privadas, permitiendo encontrar falencias en la promoción de las herramientas, la poca institucionalidad en la promoción del empleo, la falta de inversión en los canales de búsqueda y la segmentación de las herramientas de búsqueda de empleo por tipo de cargo. Este análisis relacional pretende dar apertura a los actores en la inserción laboral y su participación en las diferentes estrategias teniendo en cuenta el dinamismo del entorno y las tendencias laborales