Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kompetensi Karyawan Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan ( Survey di Taman Lalu Lintas, Karang Setra dan Kebun Binatang Bandung )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kompetensi Karyawan dan Komitmen Karyawan terhadap Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di lingkungan “Taman Lalu Lintas, Kebun Binatang dan Karang Setra Water Land di Bandung. Responden Penelitian Sebanyak 200 Karyawan. Analisis data menggunakan structural equation modeling berbasis kovarian dengan menggunakan LISREL. Adapun hasil penelitian sebagai berikut: Pertama, Pemberdayaan, Kompetensi, Komitmen, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan berada pada kategori cukup baik menuju baik. Kedua Pemberdayaan Karyawan, Kompetensi Karyawan dan Komitmen Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja secara simultan dan parsial. Ketiga Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci : Pemberdayaan Karyawan, Kompetensi Karyawan, Komitmen Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawa