Psicología positiva y bienestar organizacional : nueva tendencia en la gestión del talento

Abstract

Tania Guillermo es egresada de la carrera Psicología Laboral, Magna Cum Laude, de la Universidad Católica Santo Domingo; Maestría en Gerencia y Productividad, de la Universidad APEC, Unapec; Especialidad en Felicidad Laboral y Bienestar Organizacional, de la Universitas Business School y la Universidad de Nebrija, España. Profesional del área de Gestión Hu mana, con una trayectoria de más de 24 años en el manejo de los subsistemas de compensación y beneficios, relaciones laborales, reclutamiento y selección y evaluación del desempeño en empresas de diferentes rubros, en República Dominicana. Docente de grado y posgrado en la Unapec, el Instituto Tecnológico de Santo Do mingo y la Universidad Católica Santo Domingo. ORCID: 0000-0002-6487-0019RESUMEN Este artículo aborda una nueva tendencia dentro de la gestión del talento, que se fun damenta en la Psicología Positiva: el bienes tar organizacional. La Psicología Positiva es el estudio científico del funcionamiento huma no óptimo. Esta surge como una propuesta de Martín Seligman y Mihail Csikszentmihalyi para dar un giro a la Psicología tradicional, ya que no se enfoca en el trauma ni en la enfer medad, sino en lo que funciona y en los aspec tos positivos. La Psicología Positiva, a su vez, da origen a la Psicología Organizacional Posi tiva que se define como el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva. Estos conceptos teóricos han servido de base para los programas de bienestar organizacional implementados ac tualmente en no pocas empresas, como forma de proporcionar una mejor calidad de vida a los trabajadores que persiguen el tan anhela do equilibrio vida-trabajo. ABSTRACT This article addresses a new trend within talent management that is based on Positive Psychology: Organizational well-being. Positive Psychology is the scientific study of optimal human functioning. It emerged as a proposal by Martin Seligman and Mihaly Csikszentmihalyi to shift the focus of traditional Psychology from trauma and illness to what works and the positive aspects of life. Positive Psychology, in turn, gave rise to Positive Organizational Psychology, which is defined as the scientific study of the optimal functioning of individuals and groups within organizations, as well as their effective management. These theoretical concepts have served as the foundation for organizational well-being programs currently implemented in many companies as a way to provide workers with a better quality of life, striving for the much-desired work-life balance