WORK ENGAGEMENT PENGARUH TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF di INDUSTRI eSPORT KOTA BANDUNG.

Abstract

Dengan maksud untuk menjadikan kaum muda sebagai pelopor dalam mengembangkan teknologi e-Sport dalam lingkup industri yang berkembang pada lingkup generasi muda di Kota Bandung. Namun kaum muda terkendala dengan adanya fenomena turn over dan komitmen yang tinggi. Oleh karenanya diperlukan peran serius atas peningkatan keterikatan kerja di industri e-Sport. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja pengaruhnya terhadap komitmen afektif pada lingkup industri e-Sport Kota Bandung, dengan metode analisis deskriptif juga verifikatif. Kuisioner dibagikan kepada 75 responden dengan model online, diolah dengan alat bantu Partial Least Square (PLS), sedangkan regresi di olah dengan Microsoft excel dan software SmartPLS-3. Penelitian ini menunjukkan hasil, bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif sebesar 37% pada lingkup industri e-Sport di Kota Bandung.Menjadi industri yang berkembang dan tumbuh di era generasi muda menjadikan eSport sangat lekat dengan teknologi pada kaum muda. Namun, permasalahan yang kerap ditemukan pada pekerja muda khususnya di Indonesia adalah adanya fenomena turn over yang tinggi akibat komitmen yang belum tinggi pula. Karena itulah diperlukan peningkatan pada keterikatan kerja (work engagement) di industry eSport. Penelitian ini bertujuan untuk menganilisis bagaimana pengaruh keterikatan kerja (work engagement) terhadap komitmen afektif industri eSPort di Kota Bandung, dengan menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online yang dibagikan kepada 75 responden, dengan metode Partial Least Square (PLS) Regression yang dihitung dengan bantuan software SmartPLS3 dan Microsoft excel 2016. Hasil penelitian menunjukkan hasil, bahwa keterikatan kerja (work engagement) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif pada pekerja/player di industri eSport, dan secara keseluruhan, keteriakatan kerja (work engagement) berpengaruh sebesar 37% untuk meningkatkan komitmen afektif para pekerja/player pada industri eSport. Kata kunci: Work Engagement, Komitmen Afektif