Pengaruh training dan pengalaman kerja terhadap kompetensi kerja karyawan PT. Mina Wisata Islami Surabaya

Abstract

Tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara training dan pengalaman kerja terhadap kompetensi karyawan PT. Mina Wisata Islami Surabaya secara simultan & parsial. Selain itu tujuan dari penelitian ini merupakan untuk mengetahui nilai interaksi yang paling mayoritas di antara variabel x terhadap variabel y. Metode yang dipakai pada penelitian ini merupakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini memakai hipotesis asosiatif. Peneliti memakai teknik analisa data uji asumsi klasik & juga memakai uji regresi linear berganda yang digunakan untuk menjawab tujuan menurut penelitian ini. Penelitian ini menghasilkan empat jawaban menurut beberapa rumusan masalah. Berikut adalah penjelasannya: Pertama, terdapat pengaruh signifikan pada training dan pengalaman kerja terhadap kompetensi kerja secara parsial dan simultan. Tiga variabel tersebut memiliki nilai p value 0,000. Kedua, besar pengaruh yang signifikan pada training dan pengalaman kerja terhadap kompetensi kerja secara parsial dan simultan. Nilai korelasi X1 dengan Y sebesar 0.889 dengan nilai p value (signifikan) sebesar 0.000. Nilai korelasi X2 dan Y sebesar 0.863 dengan nilai p value (signifikan) sebesar 0,000. Dengan demikian, dapat dikatakan terdapat hubungan yang sangat kuat/ sangat tinggi dan signifikan (p value 0.000<0.05). Nilai hubungan yang kuat atau tinggi yang diberikan oleh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu sebesar 85.4%. Ketiga, nilai korelasi variabel training memperoleh hasil kontribusi dominan tinggi atau kuat. Keempat, model regresi ini dapat digunakan sebagai prediksi kompetensi kerja karyawan di masa yang akan datang, sebab SEE lebih kecil dari nilai Standart Deviation, yaitu 1.672 < 2.760