Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sucofindo Cabang Medan

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dengan dilakukannya penelitian ini adalah untuk engetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan Untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja dan dukungan organisasional secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sucofindo Cabang Medan. Pada penelitian yang diguanakan adalah penelitian Asosiatif. Dalam penelitian ini penelitian mengambil sampel pada seluruh total popolasi karyawan tetap PT. Sucofindo Cabang Medan.yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji data dan menganalisis data dengan perhitungan angka-angka dan kemudia menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan menggunakan rumus-rumus uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dengan mengetahui secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Sucofindo Medan. Dari hasil penelitian ini dengan mengetahui secara parsial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Sucofindo Medan. Dari hasil penelitian ini dengan mengetahui secara simultan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara keterlibatan kerja dan dukungan organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja pada PT. Sucofindo Medan. Hasil perhitungan regresi dapat diketahui bahwa koefesien determinasi (R square) yang diperoleh sebesar 0.971. hal ini berarti 97,1% variabel kepuasan kerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel keterlibatan kerja dan dukungan organisasi sedangkan sisanya sebesar 2,9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak di telit