SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Perum Bulog Divre Papua dan Papua Barat)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Urusan Logistik Divisi Regional Papaua dan Papua Barat dengan sampel penelitian sebanyak 120 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak langsung semangat kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui komitmen organisasi (Z) sebagai variabel mediasi. Kata Kunci: Semangat Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerj