Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Al- Fatah Jayapura

Abstract

Tesis ini meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap Kinerja pegawai, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai , pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai , dan pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai STAIN Al-Fatah Jayapura.. Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan hubungan tiga variabel yaitu variabel bebas yang meliputi Budaya Organisasi (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Motivasi Kerja (X3) dengan variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y), maka jenis penelitian yang digunakan kuantitatif, karena peneliti ingin mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa yang telah dirumuskan. Untuk memprediksi besarnya variasi, bentuk hubungan dan menentukan arah dan besarnya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat menggunakan teknik analisis regresi. Penelitian ini akan dilakukan di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAIN) Al-Fatah Jayapura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAIN) Al-Fatah Jayapura. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Temuan membuktikan bahwa 1). Budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di STAIN Al Fatah Jayapura, 2). Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di STAIN Al Fatah Jayapura, 3). Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di STAIN Al-Fatah Jayapura, dan 4). Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di STAIN Al Fatah Jayapura.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawa