The relationship between personality traits and job satisfaction, work performance and organizational citizenship behaviour in a tech start-up

Abstract

Zadovoljstvo poslom, radna uspješnost i odgovorno organizacijsko ponašanje su iznimno bitni koncepti u organizacijskoj psihologiji te su provedena mnoga istraživanja o njihovoj povezanosti s osobinama ličnosti. Cilj našeg istraživanja je bio saznati postoje li razlike u ovoj povezanosti izmeđuprijašnjih istraživanja i našeg istraživanja na uzorku tehnološkog start-upa.U istraživanju je sudjelovalo 174 osoba od kojih je 72,9% bilo muškog spola te je prosječna dob bilaM=32.66 (SD=6.89). Ukupno su korištena 4 upitnika: IPIP 50, Indeks zadovoljstva poslom, Upitnik uspješnosti u radnim zadacima i Upitnik odgovornog organizacijskog ponašanja. Rezultati su pokazali da su savjesnost, emocionalna stabilnost i intelekt statistički značajno pozitivno povezani sa zadovoljstvom poslom. Također se pokazalo da su sve osobine ličnosti značajno pozitivno povezane s radnom uspješnosti, dok su s odgovornim organizacijskim ponašanjem značajno povezane ugodnost, ekstraverzija i intelekt.Job satisfaction, work performance and organizational citizenship behavior are very important concepts in the organizational psychology and a lot of research has been conducted about their relationship with personality traits. The aim of this research was to find out whether there are any differences in thesecorrelations between our sample of tech start-up compared to previous research. The sample consisted of 174 adults out of which 72,9% were male and the average age was M=32.66 (SD=6.89). We used 4 questionnaires: IPIP 50, Index of Job Satisfaction, Task Preformance Questionnaire and Organizational Citizenship Behavior Checklist. Results showed that conscientiousness, emotional stability and intelect are significantly positively correlated with job satisfaction. Furthermore, all personality traits are positively correlated with work performance, while extraversion, agreeableness and intelect are significantly correlated with organizational citizenship behavior