解構女性職場「優勢」的迷思---父權與資本的共謀及鬥爭
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- 國立政治大學
Abstract
本論文在探討父權與資本主義社會下,「女性職場優勢」之迷思與陷阱,研究者以社會主義之女性主義的精神為基礎,以工業革命以來,父權與資本主義的共謀與鬥爭為背景,做為分析女性職場處境的重要依據。此外,並以性別組織理論,來進一步對女性職場處境做剖析。基於上述的理論背景,研究者所歸納出來的「女性職場優勢」,都並非真正的優勢,而是在父權資本主義社會下的虛假優勢,這些「優勢」迷思成為打擊職場兩性平等的一股阻力,因為在研究者的研究架構中,女性在未達到「平等」前,何來「優勢」可言?在研究方法上,研究者採女性主義之研究視角,分兩個階段來進行,第一階段研究者大量閱讀相關的次級資料,並對週遭的親朋好友做了非正式的會話訪談,從大家的想法中歸納對「女性職場優勢」的看法。經由第一階段的資料蒐集結果,研究者以閱讀的文本為主,初步訪談為輔,基於本研究的思考架構(參優勢迷思解構圖),研究者初步將當今所謂的女性職場「優勢」迷思分成六種:(一)善體人意「優勢」,(二)弱者「優勢」,(三)免服兵役「優勢」,(四)美貌「優勢」,(五)家務責任「優勢」,(六)柔性領導「優勢」。在第二階段時,研究者採文本分析與深度訪談的方式來進行,以第一階段所蒐集到的優勢迷思為基礎,並以資料窮盡為原則,直致取得豐富而完整的分析資料為止,目的在補足第一階段資料的不足,並歸納完整的女性職場「優勢」迷思觀點。研究者在分析架構上考量到各「優勢」有其來源,以及所帶來的好處,因此在「優勢」來源上,分為「父權建構下的」、「反利用父權的」以及「擺脫父權的」;在「優勢」好處上,包括「僱用」、「升遷」、「選擇」與「個人」的好處。在研究分析的進行上,研究者將以上述的架構來進行分析,並且加上通過實施的「兩性工作平等法」做為實例,以了解職場人士如何看待兩性平等,以及女性職場「優勢」迷思如何影響法案的落實與推動。最後,研究者提出女性主義者所期許的職場女性角色,以及理想的職場環境,來還原並說明女性職場真實面貌,且做為重建兩性平等職場的結論