Dampak Insentif dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada SPBU Pasti Pas! di Kediri

Abstract

One way to motivate employees is by providing fair and transparent incentives and rewards in order to achieve better and more accurate company goals. Employees who are motivated will carry out their work well. This study aims to determine the effect of incentives and rewards on employee motivation at Public Fuel Filling Stations (SPBU Pasti Pas! in Kediri). The method used in this study is descriptive method with a quantitative approach with a sample of 58 respondents selected. Methods of data analysis using multiple linear regression analysis, Pearson correlation and coefficient of determination, as well as the F test and t test using SPSS 18.0 for windows. The results showed that the incentives provided by the company were included in the sufficient criteria, and the rewards distributed by the company were included in the sufficient criteria and the level of employee motivation was included in the sufficient criteria. The results of hypothesis testing conclude that simultaneously or partially incentives and rewards have a significant effect on employee motivation. Simultaneously the magnitude of the influence of the two independent variables on work motivation is equal to 75.9%, while partially Reward has a greater effect than incentives on employee motivation.Salah satu cara untuk memotivasi karyawan adalah dengan cara pemberian insentif dan rewar yang adil dan transparan guna pencapaian tujuan perusahaan yang lebih baik dan akurat. Karyawan yang sudah termotivasi akan melaksanakan pekerjaannya dengan baik.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan reward terhadap motivasi kerja karyawan pada Stasiun Pengisian Bahan BakarUmum(SPBUPasti Pas! di Kediri). Metode yang  digunakan dalam  penelitian ini adalah  metode deskriptif dengan  pendekatan  kuantitatif dengan sampel yang terpilih 58 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji F dan uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 18.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif yang diberikan perusahaan termasuk dalam kriteria cukup, dan reward yang dibagikan perusahaan termasuk dalam kriteria cukup serta tingkat motivasi kerja karyawan termasuk kedalam kriteria cukup. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultan maupun parsial   insentif dan reward   berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Secara simultan besarnya pengaruh kedua variabel bebas tersebut terhadap motivasi kerja adalah sebesar 75,9%, sedangkan secara parsial Reward lebih besar pengaruhnya dibandingkan insentif terhadap motivasi kerja karyawan