PENGARUH KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PAMEKASAN

Abstract

Kepuasan kerja dalam pekerjaan ialah kepuasan kerja yang dapat dinikmati dalam pekerjaan dengan mendapatkan hasil dari pencapaian tujuan kerja, penempatan, perlakuan, dan suasana lingkungan kerja yang baik. Karyawan yang dapat menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaan ini, akan memilih untuk lebih mengutamakan pekerjaannya dari pada balas jasa/upah yang didapatkan dari pekerjaan tersebut. Karyawan akan merasa lebih puas apabila balas jasanya sebanding dengan hasil kerja yang dilakukan. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja di Pamekasan. Penelitian ini menggunakan teknik sampel sampling jenuh yang terdapat di Non-Probability Sampling. Sampel dalam penelitian ini merupakan populasi yang bekerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pamekasan berjumlah 140 orang. Hasil menunjukkan nilai signifikansi 0,000 kurang dari 0,05 menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja. Hasil menunjukkan bahwa semakin tinggi kinerja karyawan, maka semakin tinggi pula kepuasan kerja yang dirasakan, kontribusi atau sumbangan pengaruh kinerja terhadap kepuasan kerja sebesar 90,3%, sedangkan sisanya 9,7% dipengaruhi oleh variabel lain