PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON-FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR KANTOR PUSAT MAKASSAR

Abstract

2016Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi\ud Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada\ud PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Penelitian ini menggunakan teknik\ud sampling Slovin dengan instrumen kuesioner sebagai alat untuk mengukur\ud variabel Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial.\ud Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi\ud linear berganda yang didasarkan pada data dari 64 responden yang telah\ud melengkapi seluruh pertanyaan dalam kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan\ud bahwa variabel motivasi kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non\ud finansial secara simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi\ud kerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar dengan nilai\ud signifikansi 0.000 < 0.05. Sedangkan secara individu untuk variabel motivasi\ud kerja terhadap prestasi kerja diperoleh pengaruh yang signifikan dengan nilai\ud signifikansi 0,004 < 0,05, kemudian untuk variabel kompenasasi finansial\ud terhadap prestasi kerja diperoleh pengaruh yang signifikan dengan nilai\ud signifikansi 0,008 < 0,05. Adapun untuk variabel kompensasi non finansial\ud terhadap prestasi kerja diperoleh pengaruh yang signifikan dengan nilai \ud signifikansi 0,012 < 0,05. \ud Kata kunci: motivasi kerja, kompensasi finansial, kompensasi non finansial,\ud prestasi kerja. \ud \ud This study aimed to analyze the influence of Work Motivation, Finance\ud Compensation and Non financial Compensation towards Job Performance \ud Employees at PT. Bank Sulselbar Head Office Makassar. This study uses a\ud sampling technique Slovin with the questionnaire as a tool to measure variables\ud Work Motivation, Compensation Financial and Non-Financial Compensation. The \ud analytical method used to test the hypothesis is multiple linear regression \ud analysis based on data from 64 respondents who have completed all the\ud questions in the questionnaire. The results showed that the variables of work\ud motivation, financial compensation and non-financial compensation\ud simultaneously significant and positive impact on employee performance at PT.\ud Bank Sulselbar Head Office Makassar with significant value 0.000 <0.05. While\ud individually to work motivation on work performance acquired significant influence\ud with significant value 0.004 <0.05, then for financial compensation variables on\ud the performance of acquired significant influence with significant value 0.008\ud <0.05. As for the compensation of non-financial variables on the performance of\ud acquired significant influence with significant value 0.012 <0.05. \ud Keywords: work motivation, financial compensation, non-financial\ud compensation, work performance