Estudio de factibilidad para la creación de la empresa "Empleos Especializados Ltda." en la ciudad de Pereira

Abstract

EMPLEOS ESPECIALIZADOS LTDA. Es una Empresa dedicada a la contratación de trabajadores con la finalidad de cederlos con carácter temporal a otras empresas, estará ubicada en la Ciudad de Pereira, capital del departamento de Risaralda. La cual tendrá a cargo los siguientes servicios: Reclutamiento, evaluación, selección, contratación, liquidación y pago de nómina, gestión administrativa, entrega de elementos adicionales como: viáticos, celulares, portátiles, entre otros; seguimiento y programas de bienestar y salud ocupacional, seguimiento y programas de evaluación de desempeño, consultoría, capacitación y entrenamiento. Empleos Especializados Ltda. Tendrá una duración indefinida y podrá disolverse según los Estatutos Legales de la Empresa. Actualmente en Colombia, ceder trabajadores con carácter temporal a otras empresas para hacer frente a necesidades coyunturales, ha sido considerada como fuente de mano de obra calificada: Entender que su actuación, cuando se desarrolla de forma debidamente controlada, lejos de perjudicar a los trabajadores por ellas contratados pueden canalizar un volumen muy importante de empleo cuya especialización e inmediatez en la respuesta, sobre todo en el sector servicio, no pueden ofrecerse a través de los mecanismos tradicionales. En vista de la carencia en el eje cafetero de Empresas dedicadas a la ejecución de los pasos requeridos por el ciclo laboral, para los empleados que están al servicio de la empresa contratante, surgió la oportunidad de negocio, ya que es un factor importante para las empresas de hoy ganar competitividad por medio de una buena organización, servicio y atención al cliente. El factor humano es objeto de una creciente consideración al convertirse en una variable competitiva fundamental y responsable directa del éxito o del fracaso empresarial. Dentro de los múltiples aspectos que pueden ser investigados acerca de la relación entre recursos humanos y resultados empresariales, el presente estudio pretende, avanzar el conocimiento en una de las cuestiones menos tratadas en la actualidad: recurrir a la utilización de trabajadores temporales como una política más de gestión de recursos humanos. El principal objetivo es identificar los procedimientos que conllevan a desarrollar un efectivo acceso a la actividad laboral, permitiendo a los trabajadores familiarizarse con la vida de la empresa, posibilitando además una cierta diversificación profesional y formación polivalente, a la vez que en determinados casos, facilita a ciertos colectivos un sistema de trabajo que les permite compaginar la actividad laboral con otras ocupaciones no productivas o responsabilidades familiares