我國勞動基準法中女性勞動保護規定之意識型態分析－女性主義的觀點

Abstract

　　台灣地區雖已譽為世界大經濟貿易國之一，但是，對女性創造經濟奇蹟所須負擔的社會成本一兩性工作不平等與勞工權益保障不足等，卻未作出應有的回應性措施，亦未積極針對女性勞動者的需求創造一個支持性的工作環境；即便是勞動法令中與女性勞工關係最為密切、民國七十三年制定通過的勞動基準法，其保障女性就業權益的相關規定中，當初立法者的態度、以及在此些條文背後所隱晦的意識型態，是否果真以女性主體需求作為立法的考量？此為本篇論文的主要問題意識。　　本文以女性主義觀點，試從勞動基準法的立法過程與內容之分析，來說明勞動基準法中有關女性勞動保護的規定，本質上其實帶有資本家＋父權的意識型態。除了將女性勞工定位為弱勢族群與家庭照顧者的角色外（故訂有禁止女性夜間工作與延長工時保護之「女性保護」規定），欠缺女性經驗的「母性保護」規定，條文設計上本身即不周延，加上職場環境的限制下，其保護的強制性與可能性很小；至於「規範性別歧視與同工同酬」問題的條文唯有一具宣示性的條文。　　缺乏「女性經驗」的立法，我們可以發現，在以男性主導的立法過程中，勞基法規範此類女性勞動保護問題的立法，往往只是強化了兩性性別分工之體制，況且歷經社會變遷之後，立法怠墮的結果，不符合人民需求的立法，其形式保障意義往往遠甚於實質保障意義