Este trabajo analiza desde una perspectiva teórica el desarrollo de los programas de
Outplacement, así como el concepto, la regulación, los tipos y las fases, y desde una
perspectiva práctica, la aplicación de estos programas en España a través de un
cuestionario enviado a dos empresas y de varios informes elaborados por diversas
compañías especializadas en Outplacement.
Se concluye al final de este proyecto, que el Outplacement es una práctica en auge y en
continuo desarrollo, así como los beneficios que reporta a los candidatos, en primer
lugar, como a las empresas participantes.Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humano
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