PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN SISTEM PROFIT CENTER TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT. GRAHA AGUNG KENCANA GROUP SURABAYA

Abstract

Pelaksanaan bisnis suatu institusi akan sangat bergantung bagaimana cara perusahaan dapat bersaing pada tingkat persaingan yang semakin ketat. Perusahaan dituntut harus dapat meningkatkan mutu, keunggulan daya saing, serta dapat memanfaatkan seluruh kemampuan dalam melakukan inovasi-inovasi agar dapat menghasilkan produk dengan kualitas tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis dan menguji apakah sistem penghargaan dan sistem profit center mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Kinerja manajerial. Penelitian menggunakan data primer, dengan cara penyebaran kuesioner dengan sample 17 manajer yang bekerja PT.Graha Agung kencana Surabaya. Peneliti juga menggunakan data sekunder, dengan cara wawancara langsung dengan salah satu karyawan PT. Graha agumg kencana Surabaya. Teknik penentuan sample menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan uji hipotesis dan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Variabel sistem penghargaan berpengaruh terhadap kinerja manajerial sedangkan variabel sistem profit center tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Hipotesis yang menyatakan “bahwa terdapat pengaruh antara sistem penghargaan dan sistem profit center terhadap kinerja manajerial” sebagian teruji kebenarannya. Variabel sistem profit center tidak terbukti lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja manajerial dibandingkan dengan variabel sistem penghargaan. Kata Kunci: Sistem Penghargaan , Sistem Profit Center, dan Kinerja Manajeria