LA ADMINISTRACIÓN FRENTE A LA VELOCIDAD DEL CAMBIO

Abstract

Some important authors such as exponents of theories and ad­ministrative proposals made on organizations in relation to the changes have been reviewed in this article. There have been cho­sen some factors that the authors believe are the most influential to ensure the process of orga­nizational change against the demands of the world and the environment in general, inclu­ding: environmental profile, pro­file of a new era, the change, the confidence, the administrative process, leadership and the path to the spirituality; therefore an interpretation and application to the evolution of each organiza­tion based on their individuality and purposes have been carried out.En el presente artículo se hace una revisión de lo que algunos autores reconocidos como expo­nentes de teorías y propuestas administrativas hacen sobre las organizaciones en relación con el cambio. Se han seleccionado algunos factores que los autores consideran son los más influyen­tes para garantizar el proceso del cambio organizacional frente a las demandas del entorno y el mundo en general, entre ellas: Perfil del entorno, perfil de una nueva época, el cambio, la con­fianza, el proceso administrativo, liderazgo y el camino a la espi­ritualidad. De cada una de ellas se hace una interpretación y po­sible aplicación a la evolución de cada organización a partir de su individualidad y su carácter específico. Dans l’article présent se fait une révision de, celui ce que quelques auteurs reconnus comme expo­sants de théories et de proposi­tions administratives font sur les organisations en relation avec le changement. On a sélectionné quelques facteurs que les auteu­rs considèrent ils sont les les plus influents pour garantir le pro­cessus du changement organisa­tionnel en face des demandes de l’environnement et du monde en général.entre elles : le Profil de l’environnement, le profil d’une nouvelle époque, le changement, la confiance, le processus admi­nistratif, le leadership et le che­min à la spiritualité. De chacune d’elles une interprétation et une application possible est faite à l’évolution de chaque organisa­tion à partir de son individualité et son caractère spécifique