Article thumbnail

Mobbing w miejscu pracy a regulacyjna rola strategii wpływu społecznego

By Malgorzata Gamian-Wilk, Krzysztof Wilk and Efrat Salton Meyer

Abstract

Artykuł stanowi przegląd teoretyczny, dotyczący problematyki mobbinguw miejscu pracy z perspektywy przejawów wpływu społecznego. Porównanonegatywne działania, charakterystyczne dla mobbingu, do procesu manipulacji orazdo taktyk wpływu społecznego, pojawiających się w miejscu pracy. Przedstawionoźródła i czynniki ryzyka rozwoju mobbingu, które mogą ułatwiać lub dawać przyzwoleniena  stosowanie taktyk manipulacji. Wykazano, że  w  procesie mobbingu występują takie strategie wpływu społecznego, jak manipulacja w języku i procesiekomunikacji, ostracyzm czy też plotka. Dyskusji poddano regulacyjną rolę negatywnychsposobów oddziaływania i strategii wpływu dla funkcjonowania i przetrwaniagrupy i organizacji, co przyczyniać się może do utrwalania się rozwoju mobbingu

Topics: mobbing, bullying, wpływ społeczny, manipulacja, taktyki wpływu, Education, L
Publisher: University of Lower Silesia
Year: 2017
OAI identifier: oai:doaj.org/article:dbbbd8bea31844578e7364aaac3889ac
Journal:
Download PDF:
Sorry, we are unable to provide the full text but you may find it at the following location(s):
  • https://doaj.org/toc/2450-3452 (external link)
  • https://doaj.org/toc/0867-0323 (external link)
  • http://forumoswiatowe.pl/index... (external link)
  • https://doaj.org/article/dbbbd... (external link)
  • Suggested articles


    To submit an update or takedown request for this paper, please submit an Update/Correction/Removal Request.