Comportements des TPME marocaines, et mesures gouvernementales de soutien, face à la crise sanitaire

The health crisis following the Covid-19 pandemic has literally devastated the world economy, causing the various countries to suffer considerable damage, both economically and socially. Our country is no exception, insofar as it too has had to bear negative repercussions both on the health of citizens and their well-being, and on the activity of the productive fabric. Moreover, this crisis comes at a time when Morocco is faced with the limits of its development model and is seeking to renew it. In this context, Moroccan VSMEs, under the pressure of the fallout from the crisis, were forced to stop their activities temporarily, even definitively. This has had the inevitable consequence of falling employment. Thus, companies have made adaptations to strengthen their resilience. While benefiting from government support measures, dedicated, especially to companies in difficulty

An evaluation of the factors that affect Small and Meduim Enterprises (SMEs) digital services industry in facililitating economic development in Zambia

Small and Medium Enterprises have over the years played a role in the economic growth of many countries. Advancements in technology and digital transformation of economies has resulted in the increased use of ICT in the service industry. This research paper examines the factors that affect SMEs in the digital services industry in facilitating economic development. A mixed methods research design was adopted for the study. The primary data was collected using Questionnaires and Interview guide targeting a sample of about 100 SMEs in Zambian digital services industry. The study adopted the ARDL model to assess the casual relationship between SMEs growth and economic development using quantitative data, which can be used as a model for economies like Zambia. ARDL model results indicated a strong relationship between the variables SMEs growth and economic development. Other findings of the study are that SMEs in Zambia face difficulties in accessing loans due to high interest rates and collateral requirements. This lack of financial capital hinders their ability to expand their businesses. However, innovations such as ICTs provide affordable and efficient platforms for marketing, feedback, and learning in the digital service industry. The regulatory burden for SMEs is high, and government policies and programs are limited by challenges such as bureaucracy, and lack of resources. SMEs need to focus on financial planning, innovation, community engagement, and compliance with regulations to improve competitiveness, while governments can support digital service SMEs through funding opportunities, policies for innovation, social-economic initiatives, and favourable regulatory environments

Développement du marché financier marocain et cadre réglementaire des sukuk

Les instances de régulation marocaines n’ont cessé de déployer des efforts en matière de refonte et de modernisation du système financier marocain. Ce qui justifie l’intérêt du traitement des diverses étapes de développement du marché financier marocain et de la titrisation, tout en accordant une attention particulière au processus évolutif qu’a emprunté le Maroc pour l’introduction, in fine, de la notion de « Certificats de sukuk » dans sa réglementation. Les sukuk ont été introduits au Maroc dans le cadre de la loi relative à la titrisation, ce qui a nécessité la redéfinition de la notion de titrisation pour qu’elle prenne en considération la spécificité particulière des sukuk et leurs divergences par rapport aux titres conventionnels. Cette action de refonte, a conduit naturellement à l’élargissement du périmètre des actifs éligibles aux opérations de titrisation, pour toucher également les actifs shariah-compatibles. L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux –AMMC- joue, dans ce contexte, un rôle important dans la mise en place des assises de la pratique des sukuk au Maroc.&nbsp

Le contrôle des prix et la lutte contre les relations interentreprises déséquilibrées

En l’absence d’encadrement légal, le principe qui s’applique, dans le cadre des relations interentreprises, est la liberté contractuelle donnant lieu à la liberté de fixer le prix, sauf que cette liberté ouvre la voie à l’abus dans la fixation du prix et de créer par conséquent un déséquilibre contractuel entre les partenaires économiques. Un déséquilibre qui peut se manifester, soit dans les valeurs des prestations, soit dans les pouvoirs détenus par chaque contractant et il ne peut être corrigé que par l’intervention impérative du législateur. L’objectif de ce travail est d’expliquer comment apparaît la protection contre le déséquilibre significatif dans les relations interentreprises par la liberté de négocier le prix et de présenter les mesures de contrôle prévues au stade de l’exécution du contrat pour la lutte contre ce déséquilibre

Dualité des comptabilités sociale et financière dans les sociétés de crédit-bail au Maroc

Le financement par crédit-bail de l’investissement connaît un développement significatif au Maroc. Il contribue de façon de plus en plus active au financement des entreprises en croissance présentant une rentabilité satisfaisante. Le crédit-bail est souvent utilisé en complément du financement bancaire. Le cadre comptable exige des sociétés de crédit-bail la tenue d’une comptabilité double : sociale et financière. La première, reprenant l’approche juridique et fiscale, sert de base pour le calcul de l’impôt sur les sociétés et la distribution des dividendes. Alors que la seconde, la comptabilité financière, épousant l’approche économique, constitue la base de prise des décisions et ne peut être surmontée lors de l’évaluation des performances des sociétés de crédit-bail. Il s’agit dans le cadre du présent article de traiter la dualité des comptabilités sociale et financière au sein des sociétés de crédit-bail au Maroc. Afin de répondre à cet objectif, la compréhension du contexte particulier du déroulement des opérations de crédit-bail, ainsi que la réglementation de cette activité constitue un préalable nécessaire. Ensuite, il sera procédé à l’analyse des divergences du traitement comptable des opérations de crédit-bail, selon d’une part, l’approche juridique (comptabilité sociale), et d’autre part, l’approche économique (comptabilité financière)

La contribution de l’analyse financière à la performance des entreprises

Personne ne peut nier que l'analyse financière joue un rôle important dans toute entreprise qui souhaite rester performante et compétitive sur le marché. L'analyse financière est un ensemble de concepts, de méthodes et d'outils qui nous permettent de traiter les informations comptables et les estimations des risques actuels, passés et futurs, d'en déduire les conditions financières et de maintenir la performance et l'agilité de l'entreprise. Le but de cette étude est d'examiner la relation entre l'analyse financière et la performance des entreprises. Nous allons tenter de modéliser la relation entre l'analyse financière mesurée par le ratio d’endettement, le ratio d’autofinancement, le besoin de fonds de roulement et la performance de l’entreprise mesurée par la rentabilité financière à travers un modèle économétrique (la régression linéaire multiple).&nbsp

Résilience du secteur boursier marocain face aux conséquences de la crise sanitaire : étude statistique dans un cadre fondamentaliste

L'objet de ce papier est d'analyser le comportement des rendements boursiers au cours de l'année 2020, qui a connu de fortes turbulences liées à la crise sanitaire, notamment pendant la phase de confinement généralisé. En exploitant des données quotidiennes des indices sectoriels et de leurs composants en titres, l'étude a été consacrée à deux tests empiriques, une première analyse selon les critères rendement-risque pour reconstruire des portefeuilles efficients dans un cadre rationaliste, et une seconde étude consistant à tester l'efficacité informationnelle dans sa forme faible par trois tests de marche aléatoire. Nos résultats sont en faveur de la résilience de certains secteurs suite à une analyse basée sur le couple rendement-risque. En termes d'efficacité informationnelle, nos conclusions vont globalement à l'encontre d'une marche aléatoire, et impliquent un rejet de la forme faible d’efficience informationnelle

La fonction de revenu de Mincer : fondements théoriques et analyse critique

Pourquoi certaines personnes gagnent trois fois ou quatre fois plus que d’autres ? Selon la théorie du capital humain, les disparités salariales s’expliquent par les différences d’investissement en capital humain. Théoriquement, les personnes mieux payées sont dotées d’un capital humain plus important accumulé avec l’investissement. L’éducation est l’une des principales formes d’investissement en capital humain. Cela implique qu’il existe une relation entre les revenus et le niveau éducatif. Mincer défend théoriquement et présente un modèle empirique qui permet de tester la relation revenu-éducation sur les données observées. Le modèle permet également sous certaines hypothèses d’estimer le taux de rendement d’une année d’études. La fonction de revenu de Mincer a connu un succès fulgurant. Une large littérature s’est développée en rapport direct avec le modèle. L’équation de Mincer a été largement utilisée dans plusieurs études et appliquée sur une multitude de bases de données relatives aux différents pays. De manière générale, les résultats des études réalisées indiquent l’existence d’un effet du niveau éducatif sur le revenu. Plusieurs critiques constructives ont été dressées à l’égard du modèle. Dans le but de les dépasser, des solutions ont été proposées et des améliorations ont été apportées à l’équation des revenus. Le présent travail est une synthèse d’une revue de littérature sélective des travaux réalisés en rapport avec la fonction du revenu de Mincer. Nous présentons les fondements théoriques de base du modèle ses mérites et ses limites.     &nbsp

Gouvernance bancaire : Efficacité des mécanismes de contrôle des dirigeants

Cet article traite de la gouvernance bancaire et analyse l’efficacité des mécanismes de contrôle sur le comportement des dirigeants des banques au Bénin. Pour atteindre nos objectifs, nous avons choisi une démarche hypothético-déductive basée sur le modèle de comportement à équations simultanées développé par Shrieves et Dahl (1992). Les résultats obtenus indiquent qu’il existe des liens de causalité simultanés entre le niveau de capital, la prise de risque et la performance des banques béninoises et que les mécanismes de contrôle sont, de façon globale, efficaces et permettent de contraindre la prise de risque et d’améliorer le niveau de capital et la performance des banques béninoises. Cependant nos résultats plaident en faveur des actions pour renforcer la gouvernance interne au sein des banques béninoises conformément aux recommandations prudentielles internationales. À cet effet, une redéfinition de la structure et des attributions du conseil d’administration par les organes de régulation ou de supervision par rapport à la surveillance de la prise de risque des banques ainsi que l’amélioration de leurs niveaux de performance et de capital permettrait d’améliorer sensiblement cette complémentarité des actions de la discipline réglementaire et de celle du conseil d’administration

Effet des caractéristiques de l’équipe dirigeante sur la performance organisationnelle des Sociétés Anonymes au Tchad

oai:ojs2.www.ijemf.com:article/2La problématique de la performance organisationnelle corrélée à l’équipe dirigeante a depuis la théorie de l’agence fait l’objet de plusieurs débats et suscite encore aujourd’hui des discussions tant chez les théoriciens que chez les praticiens du management. Dans les entreprises, cette question est au cœur des préoccupations des actionnaires et constitue un défi majeur pour les dirigeants. Cet article qui s’inscrit dans la continuité de la théorie des échelons supérieurs étudie, au-delà du principal dirigeant, la relation entre les caractéristiques de toute l’équipe dirigeante et la performance organisationnelle des Sociétés Anonymes au Tchad. La piètre performance dégagée au cours de ce dernier quart de siècle par les entreprises africaines (UNIDO, 2016) et le nombre pléthore de limogeages des dirigeants (PDG et DG) qui l’accompagne ont contribué à l’augmentation de la vivacité du débat scientifique sur l’influence des caractéristiques de l’équipe dirigeante sur la performance organisationnelle. A partir des connaissances issues de la littérature académique ayant débouché sur la formulation de quatre hypothèses de recherche d’une part, et d’un échantillon de 78 Sociétés Anonymes opérant au Tchad d’autre part, les résultats de cette étude ont montré un effet significatif des caractéristiques de l’équipe dirigeante sur la performance organisationnelle