Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja Pada PT. Langgeng Makmur, Tbk

This research aims to determine the source and use of working capital at PT. Langgeng Makmur Industri, Tbk. 2021-2022. The type of data used is quantitative and qualitative data. The data source used is secondary data. The analytical method used is descriptive. The research results show that the source of working capital in 2021-2022 is IDR 27,188,732,886,- while the use of working capital is IDR 34,410,246,567,- with a decrease difference of IDR 7,221,513,681.- which is due to changes in working capital originating from the reduction assets, increase in each type of debt and capital that is not well realized, thus it can be concluded that the use of working capital is greater than the working capital sources owned by PT. Langgeng Makmur Industri, Tbk. 2021-2022

Analisis Perbandingan Z-Score, Springate, Grover dan Zmijewski sebagai alat untuk memprediksi Financial Distress Pada Perusahaan Sektor Asuransi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI)

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi financial distress dalam sektor Asuransi di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2022 dengan menggunakan model analisis Altman Z-Score, Springate, Grover dan Zmijewski. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari 9 perusahaan asuransi yang dipilih melalui metode purposive sampling. Analisis data melibatkan empat model prediksi financial distress serta uji Kruskall-Wallis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan dalam sampel studi berada dalam kondisi non distress selama periode tersebut. Meskipun demikian, beberapa perusahaan mengalami fluktuasi dalam kategori potensi kebangkrutan dari tahun ke tahun, mengindikasikan tantangan keuangan yang berkelanjutan. Uji Kruskall-Wallis mengungkapkan perbedaan signifikan dalam penilaian potensi kebangkrutan antara model-model tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa setiap model prediksi memiliki kekuatan dan kelemahan masing-masing dalam mengidentifikasi financial distress. Rekomendasi penelitian meliputi penggunaan model prediksi financial distress sebagai alat bantu bagi pengguna laporan keuangan, baik internal maupun eksternal. Selain itu, penelitian mendukung penggunaan model prediksi yang berbeda dan perluasan periode penelitian untuk memahami lebih baik kondisi keuangan perusahaan di sektor Asuransi

Pengaruh Produk, Harga, Tempat dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada CV Media One Group

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang terdiri dari produk,harga,tempat,dan promosi berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan pada CV Media One Group.penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan CV Media One Group dengan sampel sebanyak 125 orang.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji Validitas,Reabilitas dan Analisis regresi linear berganda.Analisis regresi linear berganda menunjuk persamaan Y= 2,572+(0,382)X1 + (0,782)X2 + (0,893)X3 + (0,576)X4. Analisis koefisien regresi menunjukan bahwa nilai Rsquare sebesar 0,631. Hasil uji kelayakan model menunjukan F-hitung (19,237) dan F-tabel (2,57). Nilai F-hitung (19,237) dan F-tabel (2,57). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak  dan HA diterima. Artinya model regresi linear berganda dapat digunakan untuk memprediksi Pengaruh Bauran Promosi terhadap Loyalitas Pelanggan pada CV Media One Group

Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

This research aims to examine the influence of job satisfaction, motivation and commitment on employee performance at the University of Eastern Indonesia as many as 105 people using the correlation analysis method. This research found that there is a significant influence of job satisfaction, motivation and organizational commitment on employee performance. The largest correlation occurs between motivation and performance at 0.973, then the second correlation occurs between the relationship between job satisfaction and performance at 0.507, and the third correlation is organizational commitment to performance at 0.492. Overall, all independent variables, namely job satisfaction, motivation and organizational commitment, have a positive and significant influence on employee performance

Analisis Penerapan Sistem Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pelaporan Aset Pada Pemerintahan Daerah

The study aims to analyze the impact of the application of information technology (IT) systems on the quality of asset reporting performance in local government. Through a qualitative and quantitative approach, the study gathers data from various local governments that have implemented IT systems in their asset reporting process. Methods used include document analysis, surveys of government officials, as well as in-depth interviews with relevant stakeholders. The main objective of this study is to identify factors that influence the effectiveness of the application of IT systems in asset reporting, as well as to measure their impact on the efficiency, accuracy, and transparency of the reporting process. The results of the research show that the implementation of the IT system significantly improves the quality of asset reporting performance in the regional government. Key findings include improvements in data accuracy, time efficiency, and improved accessibility of asset information. However, the study also identifies several challenges, including resistance to change, resource constraints, and the need for technical training for staff

Pengaruh E-Service Quality dan Brand Image Terhadap Minat Beli Layanan Premium Aplikasi Spotify (Survei Pada Konsumen @appsfamart di Instagram)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh e-service quality dan brand image terhadap minat beli layanan premium aplikasi Spotify pada konsumen @appsfamart di Instagram. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden berusia 17-30 tahun yang pernah atau sedang menggunakan aplikasi Spotify. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif untuk menjelaskan pengaruh e-service quality dan brand image terhadap minat beli. Berdasarkan hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, e-service quality dan brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. E-service quality dan brand image berpengaruh sebesar 46,8% terhadap minat beli layanan premium aplikasi Spotify pada konsumen @appsfamart di Instagram.   This study aims to determine the effect of e-service quality and brand image on purchase intention of premium service for the Spotify music streaming application for @appsfamart consumers on Instagram. This research uses quantitative methods and the sample used in this study amounted to 30 respondents aged 17-30 years who have used or are using the Spotify application. The data analysis method used to explain the effect of e-service quality and brand image on purchase intention. Based on the results obtained in this study, e-service quality and brand image have a positive and significant influence on purchase intention. E-service quality and brand image have an effect of 46,8% on purchase intention of Spotify application premium services for @appsfamart consumers on Instagram

Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahkota Indonesia Jakarta

Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya yaitu Kompensasi dan Disiplin Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data utama kuesioner yang disebarkan kepada 212 karyawan dan metode analisis data yang digunakan path analysis dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat korelasi yang kuat, positif, dan signifikan antara Kompensasi dan Disiplin Kerja, (2) Kompensasi dan Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Kompensasi dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan

Pengaruh Digitasi, Digitalisasi, Transformasi Digital dan Era Digital Terhadap Peningkatan Mutu SDM Pada PT Suraco Jaya Abadi Motor

The study aims to obtain information about the significance of the influence of digitization, digitalization, digital transformation and the digital era, especially on improving the quality of a company's human resources. This research was conducted at PT. Suraco Jaya Abadi Motor. The population in this study were all active employees of the head office and branch offices of PT Suracojaya Abadi Motor in the South Sulawesi region, be it administrative staff, managers, staff, mechanics to marketing personnel. Meanwhile, the sample obtained was 100 respondents. The sampling technique uses Stratified Random Sampling or stratified random sampling. Data collection techniques through observation, interviews, questionnaires and documentation, while data analysis with multiple regression analysis using SPSS Ver.-23 software. The results of the research findings are digitization, digitalization, digital transformation and the digital era through active employees of the head office and branch offices are able to provide a significant improvement in the quality of human resources of PT Suraco Jaya Abadi Motor

Analisis Pengaruh Psycological Capital Dan Work Engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. XYZ

Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui hubungan psychological capital dan work engagement masing-masing terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 100 orang responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Penelitian ini menguji dua variabel bebas terhadap variabel terikat dengan 20 indikator pada variabel psychological capital dan 15 indikator pada variabel work engagement serta 20 indikator pada variabel organizational citizenship behavior. Metode penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian pada kedua variabel, ditemukan bahwa psychological capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap oraganizational citizenship behavior. Kemudian variabel work engagement juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap oraganizational citizenship behavior

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia,Tbk Branch Makassar Departement Area Operation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Makassar Departement Area Operation. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik melalui uji regresi linier berganda diperoleh nilai Y = 16.239 + 0.461X1 + 0.206X2,  kemudian nilai koefisien korelasi (r) 0.663 atau 66.3% dan koefisien determinasi (r2) sebesar 0.439 atau 43.9%. Selanjutnya perhitungan uji t didapatkan hasil untuk variabel Reward yaitu T hitung 6.330 > T tabel 1.661 dan variabel Punishment diperoleh nilai yaitu T hitung 3.707 > T tabel 1.661. Hasil uji f diperoleh T hitung 36.769 > T tabel 3.09. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Makassar Departement Area Operatio