El Trabajo Social en la Actualidad: perspectivas de una práctica profesional en Portugal

O contexto social atual, marcado pela crise económica e ambiental, tem levado a profundas alterações na vida dos cidadãos, nas organizações e na sociedade em geral. Este trabalho apresenta uma reflexão sobre a prática profissional e os desafios impostos ao Serviço Social em Portugal, resultantes das várias transformações sociais e económicas, bem como das necessidades de readaptações constantes no exercício da profissão. Utiliza-se a abordagem qualitativa, recorrendo à revisão bibliográfica e á reflexão sobre uma experiência pessoal de uma assistente social a exercer em Portugal. Os resultados indicam que a crescente burocratização e a pressão por respostas imediatas limitam a autonomia profissional e reduzem o tempo disponível para o trabalho direto com as pessoas. O estudo conclui que, para enfrentar esses desafios, é essencial reforçar a formação contínua, a supervisão profissional e a articulação entre serviços. Além disso, destaca-se a importância da valorização da interdisciplinaridade e do investimento em políticas sociais eficazes. A investigação sublinha a necessidade de adaptar a profissão às novas exigências, sem comprometer os seus valores éticos e o compromisso com a justiça social e os direitos humanos. | The current social context, shaped by the economic and environmental crises, has led to significant changes in the lives of citizens, organizations, and society. This paper offers a reflection on professional practice and the challenges faced by Social Work in Portugal, resulting from various social and economic transformations, as well as the ongoing need for adjustments in professional practice. This study adopts a qualitative approach, relying on a literature review and reflection on the personal experience of a social worker practicing in Portugal. The findings suggest that increasing bureaucratization and the demand for immediate responses are restricting professional autonomy and reducing the time available for direct interaction with individuals. The study concludes that, to address these challenges, it is essential to strengthen continuous professional development, supervision, and inter-service coordination. Furthermore, it highlights the importance of fostering interdisciplinarity and investing in effective social policies. The research emphasizes the need to adapt the profession to new demands without compromising its ethical principles or commitment to social justice and human rights. | El contexto social actual, marcado por crisis económicas y ambientales, ha provocado cambios significativos en la vida de los ciudadanos, las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Este artículo reflexiona sobre la práctica profesional y los desafíosque enfrenta el Trabajo Social en Portugal, derivados de diversas transformaciones sociales y económicas, así como de la necesidad constante de adaptar la intervención profesional. Este estudio adopta un enfoque cualitativo, sustentado en una revisión bibliográfica y en la reflexión sobre la experiencia personal de una trabajadora social en ejercicio en Portugal. Los resultados indican que la creciente burocratización y la presión por respuestas inmediatas limitan la autonomía profesional y reducen el tiempo disponible para el trabajo directo con las personas. El estudio concluye que, para afrontar estos desafíos, es crucial reforzar la formación continua, la supervisión profesional y la coordinación entre los servicios. Además, subraya la importancia de promover la interdisciplinariedad e invertir en políticas sociales eficaces. La investigación destaca la necesidad de adaptar la profesión a las nuevas demandas sin comprometer sus valores éticos ni su compromiso con la justicia social y los derechos humanos

Festivals in Age of AI: smarter crowds, happier fans

Artificial intelligence (AI) stands out as a transformative force in various sectors, offering both new opportunities and challenges. In tourism and music events, AI has proven to be a powerful tool for improving the attendee experience, personalizing artist recommendations, optimizing event logistics in real time, and enhancing audience interaction through virtual assistants and immersive visual effects, thus highlighting its transformative potential. This study aims to analyze the impact of applying AI to the experience of consumers at music festivals. In particular, the research examines the impact of AI on the quality of information delivered, the extent of consumer engagement with brands at the event, and the level of trust in the technology. A quantitative methodology was used, collecting 400 responses from Portuguese consumers who attended music festivals. The results show that the quality of information and the AI positively influence customer engagement with the brand. Greater customer engagement, in turn, increases the willingness to use AI solutions. Trust in AI is significantly shaped by the quality of the information and the reliability of the system, which further promotes electronic word-of-mouth (eWOM) and the willingness to adopt AI. In addition, eWOM plays a key role in encouraging the use of AI technologies. Finally, memorable tourist experiences positively influence the willingness to adopt AI, underlining the importance of experiential factors in promoting adoption. These results highlight the interconnected roles of information quality, trust, involvement, and user experiences in shaping attitudes toward artificial intelligence applications. This study expands the literature by analyzing how AI-driven information quality influences consumer trust and engagement, thus emphasizing the need to optimize these factors for better festival strategies. It highlights the link between trust and positive eWOM, showing that trust based on high-quality information enhances the festival’s reputation and attracts participants. A key contribution is its exploration of how trust and eWOM influence AI adoption at future festivals, which offers insights to boost credibility and acceptance. Lastly, it provides strategic guidelines that improve attendee experience and festival management

Rights-Based Vision: a portuguese validation of the Human Rights Lens in Social Work scale

Integrating human rights principles into social work practice is essential for advocating and protecting clients’ rights. The Human Rights Lens in Social Work (HRLSW) scale, which measures social workers’ ability to see the human rights dimensions of their work, can be used to promote rights-based practices within social work. Originally developed in the USA, the scale requires validation in different cultural contexts to ensure its applicability and relevance. Therefore, to assess the scale’s reliability and construct validity in Portugal—and to examine its applicability among Portuguese social workers—a study was conducted to validate the HRLSW-PT, the Portuguese version of the HRLSW. The sample consisted of 138 social workers, mostly female (88.4%) with an average age of 31.63 years (SD = 11.94). Principal component analysis and confirmatory factor analysis supported a revised two-factor structure for the HRLSW-PT, consisting of nine items (RMSEA = 0.019; TLI = 0.996; CFI = 0.997). The HRLSW-PT and its two factors, “clients seen as experiencing rights violations” and “social problems seen as rights violations,” demonstrated good internal consistency (Cronbach’s .84, .87, and .69, respectively). The HRLSW-PT is a reliable and valid tool for assessing Portuguese social workers’ perspectives and attitudes towards human rights issues. The HRLSW-PT can now inform educational and professional development programs, enhancing social workers’ capacity to advocate for and protect human rights, thereby promoting social justice and equity in Portugal. The authors argue for similar validations in countries worldwide to facilitate cross-national comparisons and promote rights-based practices among social workers worldwide

Barreras e Impulsores de la Relación entre Diversidad de Género e Innovación en las Organizaciones

Objetivo: Analisar a relação entre diversidade de gênero e inovação nas organizações, ao explorar suas barreiras e impulsionadores. Abordagem metodológica: Foi realizada uma investigação qualitativa exploratória, iniciando com uma revisão bibliográfica e análise temática das publicações relevantes, localizadas na base de dados Web of Science (WoS). A identificação das barreiras e impulsionadores, associada à análise de sua influência e manifestação dentro do contexto organizacional, foi demonstrada através da identificação de tópicos emergentes obtidos por meio da revisão e dos elementos destacados na literatura, os quais foram integrados para formar um mapa temático. Originalidade/Relevância: Este trabalho contribui ao explorar como a diversidade de gênero se relaciona à inovação. Além disso, destaca-se a importância de estratégias gerenciais e políticas públicas para promover a igualdade de gênero e estimular a criatividade organizacional. Principais Resultados: Os resultados indicaram que organizações com maior diversidade de gênero tendem a ser mais inovadoras. A identificação das barreiras e impulsionadores contribuiu para nortear a elaboração de um mapa temático que orienta estratégias para favorecer a inovação nas empresas. Contribuições Teóricas: Este estudo contribuiu para a teoria organizacional ao interpretar a relação entre diversidade de gênero e inovação. Além disso, destacou a necessidade de políticas inclusivas e práticas gerenciais que promovam a igualdade de oportunidades. Contribuições Gerenciais: As descobertas tiveram implicações práticas para gestores e formuladores de políticas. Recomendou-se a implementação de políticas de igualdade de gênero e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo para maximizar o potencial inovador das organizações. | Purpose: To analyze the relationship between gender diversity and innovation in organizations by exploring its barriers and drivers. Methodological Approach: An exploratory qualitative investigation commenced with a literature review and thematic analysis of relevant publications located in the Web of Science (WoS) database. The identification of barriers and drivers, associated with the analysis of their influence and manifestation within the organizational context, was demonstrated through the identification of emerging topics obtained through the review and the elements highlighted in the literature, which were integrated to form a thematic map. Originality/Relevance: This work contributes by exploring how gender diversity relates to innovation. Furthermore, this study highlights the importance of managerial strategies and public policies to promote gender equality and stimulate organizational creativity. Main Results: The results indicate that organizations with greater gender diversity tend to be more innovative. The identification of barriers and drivers contributed to guiding the development of a thematic map that orients strategies to foster innovation in companies. Theoretical Contributions: This study contributes to organizational theory by interpreting the relationship between gender diversity and innovation. In addition, it highlights the need for inclusive policies and management practices that promote equal opportunities. Managerial Contributions: The findings have practical implications for managers and policymakers. The implementation of gender equality policies and the promotion of an inclusive work environment to maximize the innovative potential of organizations are recommended. | Objetivo: Analizar la relación entre la diversidad de género y la innovación en las organizaciones, explorando sus barreras y factores impulsores. Enfoque metodológico: Se realizó una investigación cualitativa exploratoria, comenzando con una revisión bibliográfica y un análisis temático de las publicaciones relevantes encontradas en la base de datos Web of Science (WoS). La identificación de barreras y drivers, asociados al análisis de su influencia y manifestación dentro del contexto organizacional, se demostró a través de la identificación de temas emergentes obtenidos a través de la revisión y elementos destacados en la literatura, los cuales se integraron para formar un mapa temático. Originalidad/Relevancia: Este trabajo contribuye explorando cómo la diversidad de género se relaciona con la innovación. Además, se destaca la importancia de las estrategias de gestión y políticas públicas para promover la igualdad de género y estimular la creatividad organizacional. Principales Resultados: Los resultados indicaron que las organizaciones con mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras. La identificación de barreras y drivers contribuyó a orientar la creación de un mapa temático que orienta estrategias para promover la innovación en las empresas. Contribuciones teóricas: Este estudio contribuyó a la teoría organizacional al interpretar la relación entre diversidad de género e innovación. Además, destacó la necesidad de políticas inclusivas y prácticas de gestión que promuevan la igualdad de oportunidades. Contribuciones gerenciales: Los hallazgos tuvieron implicaciones prácticas para gerentes y formuladores de políticas. Se recomendó implementar políticas de igualdad de género y promover un ambiente de trabajo inclusivo para maximizar el potencial innovador de las organizaciones

Validation of a Shorter Adolescence Dissociative Experiences Scale (A-DES-9) in Portuguese Youth

Esta base de dados apresenta os resultados de um estudo que avaliou a fiabilidade e a validade da versão portuguesa da Escala de Experiências Dissociativas para Adolescentes (A-DES-9) para jovens portugueses, como instrumento de avaliação de experiências dissociativas, emocionais e comportamentais. O banco de dados inclui informações demográficas e pontuações de experiências dissocativas que podem servir de referência para investigadores e profissionais de saúde que trabalham no campo da saúde mental de crianças e adolescentes. Uma vez preenchidos, os formulários de candidatura deverão ser enviados para [email protected], a fim de serem analisados. / This database presents the results of a study that assessed the reliability and validity of the Portuguese version of the Adolescent Dissociative Experiences Scale (A-DES-9) for Portuguese youth as an instrument for evaluating dissociative, emotional, and behavioral experiences. The database includes demographic information and dissociative experience scores, which may serve as a reference for researchers and healthcare professionals working in the field of mental health in children and adolescents.Once completed, application forms should be sent to [email protected] for review

AI’s Invisible Touch: how effortless browsing shapes customer perception, experience and engagement in online retail

This study explores the influence of artificial intelligence (AI)-enabled ease of use on customer perception, experience, and engagement in online retail stores. Through a quantitative analysis of 1438 responses from Portuguese consumers, the research reveals that AI-enabled ease of use positively influences customers’ perceived control, concentration, and cognitive enjoyment while browsing online stores. These perceptions, in turn, contribute to the elicitation of awe, which is found to be a crucial mediating factor in the relationship between customer perceptions and purchase intention. The study highlights the significant role of awe in strengthening the link between customer perceptions and purchase intent, rendering previously non-significant direct effects statistically significant. The findings offer valuable implications for online retailers seeking to leverage AI technologies to enhance customer experiences and drive sales. By prioritizing ease of use, cognitive enjoyment, and perceived control, and strategically leveraging the mediating role of awe, retailers can create engaging and memorable online shopping experiences that ultimately translate to increased customer satisfaction and purchase intention

Mindfulness e Saúde Mental: a relação entre psicopatologia, atenção plena e bem-estar subjetivo

Objetivo: Este estudo teve como objetivo explorar a relação entre o Mindfulness Disposicional, a presença de Sintomatologia Psicopatológica (Ansiedade, Depressão e Somatização) e o Bem-Estar Subjetivo. Além disso, também pretendeu verificar se o Mindfulness atua como um possível mediador entre a Sintomatologia Psicopatológica e o Bem Estar Subjetivo, medido pela Satisfação com a Vida e a Afetividade. Método: A amostra foi constituída por 400 indivíduos com idades compreendidas entre os 18 e os 78 anos, com predominância de indivíduos na faixa etária dos 18 aos 29 anos. Entre os participantes, 258 eram do sexo feminino e 109 tinham algum tipo de sintomas relacionados com a saúde mental. Todos foram avaliados com o Brief Symptom Inventory, a Mindfulness Attention Awareness Scale, a Positive and Negative Affect Schedule e a Satisfaction with Life Scale. Resultados: Os jovens adultos (18 aos 29 anos) apresentam maiores níveis de Sintomatologia Psicopatológica e de Afetos Negativos, enquanto que os indivíduos mais velhos (60 aos 69 anos) apresentam maiores níveis de Mindfulness Disposicional, Satisfação com a Vida e Afetos Positivos. O Mindfulness apresenta correlações positivas e estatisticamente significativas com a Satisfação com a Vida e os Afetos Positivos, indicando relação com o Bem-Estar Subjetivo. O Mindfulness medeia parcialmente a relação entre a Sintomatologia Psicopatológica e o Bem-Estar Subjetivo, reduzindo o impacto negativo da Psicopatologia na Satisfação com a Vida e na Afetividade Negativa. Conclusão: O Mindfulness contribui positivamente para o Bem-Estar Subjetivo de pessoas com Sintomas Psicopatológicos, destacando-se como estratégia complementar na promoção da saúde mental. | Purpose: This study aimed to explore the relationship between Dispositional Mindfulness, the presence of Psychopathological Symptoms (Anxiety, Depression, and Somatization), and Subjective Well-Being. Additionally, it sought to determine whether Mindfulness acts as a potential mediator between Psychopathological Symptoms and Subjective Well-Being, as measured by Life Satisfaction and Affectivity. Method: The sample consisted of 400 individuals aged between 18 and 78 years, with a predominance of individuals in the 18 to 29 age group. Among the participants, 258 were female, and 109 had some form of mental health-related symptoms. All participants were assessed using the Brief Symptom Inventory, the Mindfulness Attention Awareness Scale, the Positive and Negative Affect Schedule, and the Satisfaction with Life Scale. Results: Young adults (ages 18 to 29) exhibit higher levels of Psychopathological Symptoms and Negative Affect, while older individuals (ages 60 to 69) show higher levels of Dispositional Mindfulness, Life Satisfaction and Positive Affect. Mindfulness presents positive and statistically significant correlations with Life Satisfaction and Positive Affect, indicating a relationship with Subjective Well-Being. Mindfulness partially mediates the relationship between Psychopathological Symptoms and Subjective Well-Being, reducing the negative impact of Psychopathology on Life Satisfaction and on Negative Affectivity. Conclusions: Mindfulness contributes positively to the Subjective Well-Being of individuals with Psychopathological Symptoms, standing out as a complementary strategy in promoting mental health

Casais sem Filhos: perspetiva desenvolvimental, satisfação conjugal e com a vida

Objetivos: O objetivo principal deste estudo foi contribuir para o conhecimento acerca do funcionamento dos casais sem filhos, independentemente das razões subjacentes, e como esses casais evoluem ao longo do tempo e as forças que identificam em si próprios. Especificamente, o objetivo era identificar crises e mudanças percebidas como importantes no desenvolvimento desses relacionamentos, analisar os motivos pelos quais as pessoas não têm filhos e examinar a satisfação conjugal e a satisfação com a vida, em função da duração da relação e da fase do ciclo vital do casal em que cada pessoa se encontra. Metodologia: O presente estudo é de metodologia quantitativa e de natureza transversal. Participaram nesta investigação 104 sujeitos com idades compreendidas entre os 20 e os 58 anos. Os dados foram recolhidos através de um questionário no Google Forms, que continha respostas abertas e fechadas. Os instrumentos aplicados foram o questionário sociodemográfico, Escala de Ajuste Diádico Revisto (Pereira et al., 2010) e a Escala de Satisfação com a Vida (Baptista, 2011). Resultados: Os resultados revelaram que a maioria dos participantes (48,1%) deseja ter filhos, mas ainda não conseguiu concretizar esse desejo, enquanto que 18,1% optaram por não ter filhos para manter a liberdade pessoal. Em relação aos momentos mais marcantes na trajectória dos seus relacionamentos, os eventos mais frequentemente mencionados foram rituais como pedidos de namoro e casamento (53,8%), seguidos pela decisão de coabitação (47,1%). Quando questionados sobre os recursos e forças dos seus relacionamentos, 75% dos participantes consideraram os valores comuns como o maior recurso, seguidos pelo amor e afeto (37,5%). A análise do ajustamento diádico mostrou altos níveis de consenso em questões religiosas, demonstração de afeto e tomada de decisões importantes. Não encontrámos uma influência significativa do tempo de relacionamento nem da idade dos participantes na satisfação conjugal e na satisfação com a vida. Conclusão: Os resultados demonstram que as razões pelas quais as pessoas não têm filhos são diversas e geralmente relacionadas a desejos ou preferências de estilo de vida que ainda não foram alcançados. Valores comuns e amor são vistos como principais recursos de força, enquanto rituais e coabitação são eventos importantes na trajetória desenvolvimental dos casais sem filhos. A satisfação conjugal e com a vida são elevadas nestes casais e a duração do relacionamento não teve um impacto significativo nestas variáveis, sugerindo que os fatores individuais e contextuais podem ser mais importantes. Ao interpretar os resultados e planear futuras pesquisas, fatores como o tamanho da amostra e o tipo de dados autodeclarados devem ser levados em consideração. | Objectives: The main objective of this study was to contribute to knowledge about the functioning of childless couples, regardless of the underlying reasons, and how these couples evolve over time and the strengths they identify in themselves. Specifically, the aim was to identify crises and changes perceived as important in the development of these relationships, to analyze the reasons why people don't have children and to examine marital satisfaction and satisfaction with life, depending on the duration of the relationship and the stage of the couple's life cycle in which each person finds themselves. Methodology: This is a quantitative, cross-sectional study. A total of 104 subjects aged between 20 and 58 years old took part in the study. The data was collected using a questionnaire on Google Forms, which contained open and closed answers. The instruments used were a sociodemographic questionnaire, the Revised Dyadic Adjustment Scale (Pereira et al., 2010) and the Life Satisfaction Scale (Baptista, 2011). Results: The results revealed that the majority of participants (48.1%) wish to have children but have not yet been able to fulfill this wish, while 18.1% have chosen not to have children in order to maintain personal freedom. With regard to the most significant moments in the trajectory of their relationships, the most frequently mentioned events were rituals such as dating and marriage proposals (53.8%), followed by the decision to cohabit (47.1%). When asked about the resources and strengths of their relationships, 75% of the participants considered common values to be the greatest resource, followed by love and affection (37.5%). The analysis of dyadic adjustment showed high levels of consensus on religious issues, showing affection and making important decisions. We found no significant influence of length of relationship or age of participants on marital satisfaction and life satisfaction. Conclusion: The results show that the reasons why people do not have children are diverse and generally related to desires or lifestyle preferences that have not yet been achieved. Common values and love are seen as the main resources of strength, while rituals and cohabitation are important events in the developmental trajectory of childless couples. Marital and life satisfaction are high in these couples and the length of the relationship did not have a significant impact on these variables, suggesting that individual and contextual factors may be more important. When interpreting the results and planning future research, factors such as sample size and the type of self-reported data should be taken into consideration

Quem São os Dadores de Gâmetas e o que os Motiva para a Doação? Estudo descritivo de potenciais dadores

A infertilidade caracteriza-se pela impossibilidade de conceber uma gravidez após um ano ou mais de relações sexuais regulares e não protegidas. Explorar as motivações subjacentes ao ato de doar gâmetas é fundamental para compreender o que está por trás deste acto altruísta, uma vez que estas são diversas e multifacetadas. Assim, o presente estudo teve como objetivo principal caracterizar os dadores de gâmetas, identificar e analisar as principais motivações para a doação de ovócitos e de esperma, comparar essas motivações entre homens e mulheres, assim como, os níveis de ambivalência anterior à dádiva. Este último objetivo integrou ainda a comparação dos níveis de ambivalência em função da existência ou não de filhos, do estado civil e da circunstância de conhecer ou não pessoas com infertilidade. A investigação contou com participantes que deram início ao processo de doação de gâmetas nas clínicas Ferticentro e Procriar. Uma amostra constituída por 416 participantes, 345 do sexo feminino e 71 do sexo masculino, com idades compreendidas entre os 18 e os 44 anos (M = 27.89; DP = 4.88) preencheram online um questionário sociodemográfico e dois instrumentos de autorresposta, a Ovocyte and Sperm Donor’s Motives for Donation (OSDMDS) e a Egg Donor Ambivalence Scale (EDAS). Ao analisar os resultados obtidos nos itens da OSDMDS, apenas foram encontradas diferenças estatisticamente significativas entre homens e mulheres nos itens “Tenho os meus próprios filhos e gostaria de dar a outros a oportunidade de vivenciar a maternidade/paternidade” e “Eu gostaria de ser dador/a porque não pretendo ter filhos”. Relativamente à importância da compensação financeira para ser dador/a foram também observadas diferenças estatisticamente significativas entre homens e mulheres. Quanto a diferenças no score total da EDAS não se verificaram diferenças em função do estado civil ou da existência de filhos, mas os participantes que afirmaram conhecer pessoas com infertilidade apresentaram níveis mais baixos de ambivalência para a doação. Em síntese, este estudo contribuiu para identificar as motivações para a doação e as diferenças entre homens e mulheres a este respeito, sugerindo também uma maior sensibilização para a condição de infertilidade, que poderá conduzir a uma diminuição da ambivalência e um aumento das doações. | Infertility is characterised by the inability to conceive a child after a year or more of regular, unprotected intercourse. Exploring the motivations for donating gametes is fundamental to understanding what lies behind this altruistic act since they are diverse and multifaceted. Therefore, the main aim of this study was to characterise gamete donors, identify and analyse the main motivations for donating oocytes and sperm, compare these motivations between men and women, and determine the levels of ambivalence prior to donation. The latter objective also included comparing levels of ambivalence according to whether or not participants had children, marital status and whether or not they knew people with infertility. The sample comprised participants who had started the gamete donation process at the Ferticentro and Procriar clinics. A sample of 416 participants, 345 female and 71 male, aged between 18 and 44 (M = 27.89; SD = 4.88) completed an online sociodemographic questionnaire and two self-report instruments, the Oocyte and Sperm Donor's Motives for Donation (OSDMDS) and the Egg Donor Ambivalence Scale (EDAS). When analysing the motivations assessed by the OSDMDS items, statistically significant differences were only found between men and women in the items "I have my own children and would like to give others the opportunity to experience motherhood/fatherhood" and "I would like to be a donor because I don't intend to have children". Concerning the importance of financial compensation for being a donor, there were also statistically significant differences between men and women. As for differences in the total EDAS score, there were no differences according to marital status or the existence of children, but participants who reported they knew people with infertility presented lower levels of ambivalence towards donation. In summary, this study contributed to identifying the motivations for donation and the differences between men and women regarding these motivations. It also suggests that greater awareness of the infertility condition could lead to decreased ambivalence and increased donations

Imputation of Data Missing Not at Random: artificial generationand benchmark analysis

Experimental assessment of different missing data imputation methods often compute error rates between the original values and the estimated ones. This experimental setup relies on complete datasets that are injected with missing values. The injection process is straightforward for the Missing Completely At Random and Missing At Random mechanisms; however, the Missing Not At Random mechanism poses a major challenge, since the available artificial generation strategies are limited. Furthermore, the studies focused on this latter mechanism tend to disregard a comprehensive baseline of state-of-the-art imputation methods. In this work, both challenges are addressed: four new Missing Not At Random generation strategies are introduced and a benchmark study is conducted to compare six imputation methods in an experimental setup that covers 10 datasets and five missingness levels (10% to 80%). The overall findings are that, for most missing rates and datasets, the best imputation method to deal with Missing Not At Random values is the Multiple Imputation by Chained Equations, whereas for higher missingness rates autoencoders show promising results