Ecosistema de innovación educativa en la universidad:10 buenas prácticas docentes

Ecosistema de innovación educativa en la universidad:10 buenas prácticas docentes. Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2025-05330El texto destaca la necesidad de integrar investigación, innovación y docencia para mejorar la educación universitaria. A raíz de la pandemia y el avance tecnológico, especialmente la Inteligencia Artificial, se han generado nuevas formas de enseñanza. El libro “10 buenas prácticas docentes” recoge experiencias innovadoras aplicadas en la Universidad Autónoma del Perú, que fortalecen un ecosistema educativo dinámico. Estas prácticas promueven una docencia de calidad y posicionan al docente como agente de cambio pedagógico.pares ciego

E-commerce and competitive advantage in smes in the refrigeration machinery sector of the Industrial Park, Villa El Salvador – 2025

El estudio tiene como objetivo analizar el nivel en que el comercio electrónico se relaciona con la ventaja competitiva en las Mypes del sector de maquinarias de refrigeración del Parque Industrial, Villa el Salvador - 2025. El tipo considerado fue aplicado, alcance correlacional y diseño no experimental transversal. La población estuvo constituida por 120 microempresarios del rubro de refrigeración y se consideró una muestra de 92 microempresarios seleccionada de forma no probabilística por conveniencia. Los instrumentos aplicados fueron los cuestionarios, uno con 15 ítems que miden el comercio electrónico y el otro de 18 ítems que miden la ventaja competitiva. Los niveles de confiabilidad de estas pruebas fueron de ,943 para el test de comercio electrónico y ,0769 para el test de ventaja competitiva demostrando su alto nivel de consistencia lo que hace que sean aplicables para el recojo de información. Las puntuaciones recogidas indican que no provienen de un contraste normal. Finalmente, el coeficiente de Spearman de ,530 y probabilidad de 0.000 indican que las variables se asocian de forma moderada de acuerdo con las valoraciones de los microempresarios del sector de maquinarias de refrigeración del Parque Industrial

Emprendimiento y gestión de innovación en las pymes del rubro muebles del parque industrial de Villa El Salvador – 2024

En el estudio la finalidad fue medir el nivel de asociación presentada por el emprendimiento y la gestión de innovación en las Pymes del rubro muebles del parque industrial. El tipo es aplicado de alcance correlacional y diseño no experimental. El universo de estudio estuvo constituido por 155 emprendedores y una muestra de 106 emprendedoras. La recopilación de información se realizó con una prueba de 18 ítems para medir el emprendimiento y 18 ítems para la prueba de gestión de innovación. Los cuestionarios fueron validados por expertos en la línea de estudio, la consistencia interna de las pruebas tuvo resultados importantes con alfa de Cronbach de ,868 para la prueba de emprendimiento y ,881 para la prueba de gestión de innovación. Las puntuaciones de la normalidad demostraron que provienen de una distribución normal (Sig.>0.05) lo que determinó el uso de una prueba paramétrica. En esta línea se alcanzó un coeficiente de correlación de R de Pearson de 0,703 y nivel de probabilidad de 0.000 demostrando que las variables se asocian en un rango alto. Finalmente, se concluye que conforme los emprendimientos de las Pymes se implementen de forma eficiente, entonces la gestión de innovación se desarrolla de forma eficiente lo que ocasiona una mejor productividad, mayor número de ventas y una mejor posición en el mercado

Prevention models according to law N.° 31740 in the crime of collusion in Perú

La investigación tuvo como objetivo analizar el impacto de los modelos de prevención según la Ley Nº31740 en el delito de colusión de las personas jurídicas en Lima, Perú durante el año 2024. El método fue cualitativo y diseño teoría fundamentada, se tuvo como instrumentos la entrevista y el análisis documental, se consideró a 5 profesionales en derecho como participantes. Por consiguiente, se concluyó que los modelos de prevención según la Ley Nº31740 impactan de manera significativa en prevenir el delito de colusión de las personas jurídicas, a razón que la Ley Nº31740 que modifica a la Ley Nº30424, tiene un aporte positivo en la lucha contra los delitos previsto en el art 1º, a través de su modificación, se amplía el alcance de la prevención de delitos y se establece una distinción fundamental en cuanto a la autoría, esto referente a las personas que tienen dominio y control de la empresa, a comparación de una persona que no tiene, en ese sentido, la persona jurídica que haya aplicado los modelos de prevención, pueden acceder a la eximente o atenuante si es que la personas jurídica ha cometido los delitos previsto en el art 1º

Satisfação no trabalho e síndrome de burnout em trabalhadores de uma empresa privada de Lima, 2024

El propósito de este estudio fue hallar la correlación entre satisfacción laboral y síndrome de burnout. El método fue correlacional con diseño no experimental y corte transeccional. De acuerdo con la población, fue compuesta por 270 colaboradores de una empresa particular de Santiago de Surco, y la muestra fue 150. Para la recolección de información de las variables se aplicó la Escala de Satisfacción en el trabajo (Warr et al., 1979; adaptado por Paz & Pereda, 2020) y el Inventario de Síndrome de Burnout – MBI (Maslach & Jackson, 1981; adaptado por Tello, 2018). En los hallazgos descriptivos, predominó el rango moderado en satisfacción laboral (56%) y en burnout (54%). De acuerdo con los hallazgos correlacionales, se reportó relación inversa entre las variables (rho= -.295), así mismo, satisfacción laboral se asoció inversamente con agotamiento emocional y despersonalización (rho= -.450, -.492), pero con realización personal se correlacionó positivamente (rho= .356). Por último, el síndrome de burnout se correlacionó negativamente con el factor intrínseca y extrínseca de satisfacción laboral (rho= -.305, -.272). En conclusión, los colaboradores que se encuentran satisfechos con su contexto laboral, suelen experimentar menores niveles de burnout

Transformational leadership and workplace engagement of police personnel of the Education and Doctrine Directorate – Chorrillos – 2024

La finalidad del estudio consiste en analizar el nivel de asociación que presenta el liderazgo transformacional y el engagement laboral del personal policial de la Dirección de Educación y Doctrina – Chorrillos. Dentro del marco metodológico, es aplicado, correlacional y no experimental. La población la conformaron 131 policías de la Dirección de Educación y Doctrina y se consideró una muestra de 98 policías que pertenecen a dicha población. Los cuestionarios de recojo de información estuvieron conformados por 20 items para el liderazgo transformacional y 15 items para el engagement. Estas pruebas pasaron por validez por criterio de expertos y los resultados alfa de Cronbach fueron de ,961 y ,905 respectivamente demostrando que son adecuados para recoger la información. Los puntajes de las variables no provienen de un contraste normal decidiéndose por el uso de una prueba no paramétrica. Los resultados inferenciales lograron demostrar que las variables liderazgo transformacional y engagement se asocian de forma alta y significativa (rho=,747; p valor=0.000). Asimismo, se demostraron todas las correlaciones moderadas entre los factores del liderazgo transformacional y el engegement del personal policial de la Dirección de Educación y Doctrina – Chorrillos

Empowerment and job performance of employees at a food distribution company, Apurimac - 2025

El estudio tiene como objetivo identificar la relación entre el empowerment y desempeño del colaborador de una empresa distribuidora de alimentos, Apurímac - 2025. Este estudio se alinea con los alcances de tipo aplicado, alcance correlacional y un diseño no experimental. La población estuvo constituida por 98 colaboradores de la distribuidora de alimentos y una muestra no probabilística de 79 colaboradores. Los cuestionarios aplicados constaron de 20 items para la prueba de empowerment y 18 items en el test de desempeño laboral. Dichas pruebas pasaron por validez de expertos temáticos; así como la valoración de confiabilidad mediante los puntajes de la prueba piloto, cuyos resultados mediante el alfa de Cronbach fueron de ,903 para el test de empowerment y ,940 para el test de desempeño laboral. Los puntajes evidenciaron un contraste normal (Sig.=,200) razón por la cual se aplicó una prueba paramétrica. Los resultados de prueba de hipótesis demostraron que las variables se asocian en un nivel moderado (r=,758; Sig.=0.000); asimismo, todos los factores del empowerment se asocian con el desempeño laboral en un rango moderado, demostrando que empowerrment es una variable importante para lograr un nivel de desempeño laboral óptimo

Propriedades psicométricas da escala de violência de cobertura em mulheres da Lima Metropolitana - 2021

El objetivo del estudio planteado fue precisar las propiedades psicométricas de la Escala de Violencia Encubierta en mujeres de Lima Metropolitana, 2021. El tipo de investigación fue psicométrica de diseño no experimental. El grupo seleccionado como muestra oscila por un total de 602 féminas que se encuentran entre las edades de 18 a 54 años, de diferentes distritos. El muestreo fue no probabilístico por beneficio. Los resultados indican un índice de homogeneidad adecuado con valores entre .760 y 1. Para la validez de juicios de expertos presentaron valores aceptables entre .80 a 1. En la validez de constructo, a través del análisis factorial exploratorio presentó buenos niveles de discriminación para el test global con un valor de .925. En el análisis confirmatorio se evidenció un buen ajuste en la estructura del instrumento obteniendo un valor en el CFI de .989, para el índice RMSEA presenta valores entre .04 a .045 y para el índice de SRMR presenta un puntaje de .059. En relación a los dos factores presentan cargas factoriales entre .375 a .779. En la confiabilidad con el método de la consistencia interna por medio de Alfa de Cronbach logró un valor de .971 y para sus dimensiones valores altos y aceptables (.734 a .873). Por último, se elaboraron los baremos percentilares de manera general a perfil de la población estudiada mostrando niveles bajo, promedio y alto

Principles of contracting with the state and price comparison procedures, Lima 2022

El objetivo de estudio de la presente investigación fue determinar de qué manera se relacionan los principios de contratación con el Estado y el Procedimiento de Comparación de Precios, Lima 2022. Se realizó una investigación con un enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de tipo básico puro, con diseño no experimental de corte transversal y método deductivo, así como la utilización de un cuestionario en un grupo de muestra de 45 profesionales especialistas en Contrataciones con el Estado. Los principales resultados demostraron que, la gran parte de los encuestados expresaron estar completamente de acuerdo con que los principios de competencia, publicidad y transparencia de la contratación con el Estado se relacionan con los procedimientos de Comparación de Precios. La conclusión principal reveló que hay una relación entre los Principios de contratación con el Estado y los procedimientos de Comparación de Precios Lima, 2022

Breach of trade secrets through corporate espionage in Lima

Esta investigación tuvo como objetivo analizar el impacto del espionaje empresarial en la protección de los secretos empresariales en Lima. El estudio fue de tipo aplicado y diseño no experimental. Se entrevistó a cinco magísteres en derecho corporativo y mercantil, seleccionados por su experiencia en el ámbito legal y empresarial. Las entrevistas, junto con el análisis documental, permitieron conocer en profundidad la situación actual. Los resultados mostraron que los participantes identificaron una débil protección de los secretos empresariales, atribuida a la falta de políticas internas claras, deficiencias en ciberseguridad y escasa capacitación del personal. También se evidenció que el espionaje empresarial es percibido como una amenaza real para la competitividad de las organizaciones en Lima. Se concluyó que es necesario fortalecer las políticas internas, implementar medidas de ciberseguridad y promover una cultura de protección de la información. Estas acciones contribuirían a reducir la vulnerabilidad de las empresas frente al espionaje y mejorar su seguridad