CONTROL INTERNO EN LA ADMINISTRACIÓN DE BIENES: GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO JIPIJAPA

El estudio analiza la problemática relacionada con la deficiente aplicación del control interno en la gestión de bienes, lo que puede generar pérdidas, desactualización de inventarios y fallas en la custodia de activos. El objetivo principal fue determinar cómo las políticas de control interno inciden en la admin istración de bienes en el departamento de gestión de bodega del GAD Jipijapa, con el fin de optimizar procesos y fortalecer la transparencia. Metodológicamente, se utilizó un enfoque cualitativo y cuantitativo, aplicando encuestas a 14 funcionarios, entrevistas al jefe de bodega y análisis documental. Los resultados evidenciaron que un 43% de los encuestados considera que el control interno garantiza eficiencia, pero otro 43% señala que requiere ajustes, mientras que un 14% indica que su impacto es limitado. Además, un 50% considera que el reporte de irregularidades es muy útil, aunque un 36% advierte sobre limitaciones en su aplicación. En cuanto al conocimiento normativo, solo un 36% de los funcionarios afirma conocer completamente las regulaciones aplicables, mientras que un 50% las conoce parcialmente y un 14% las desconoce

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LAS METODOLOGÍAS UTILIZADAS EN AMÉRICA LATINA PARA LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL

El estudio tuvo como objetivo comparar el accionar de las entidades reguladoras en seguridad y salud ocupacional en países latinoamericanos con las metodologías utilizadas en Ecuador. De esta forma se aplicó una metodología documental y comparativa, basada en la revisión de normativas, informes de organismos internacionales y estudios previos publicados entre 2020 y 2024. Los resultados revelaron que Ecuador posee un marco normativo sólido en seguridad laboral, aunque enfrenta desafíos en su aplicación efectiva y fiscalización. A nivel regional, países como Chile, Brasil y Colombia han implementado modelos exitosos, logrando reducciones significativas en accidentabilidad. Conforme a esos resultados, se diseñó un esquema articulador que busca integrar a los principales actores del sistema laboral ecuatoriano, fortaleciendo la cultura de prevención y la gestión de riesgos laborales. Se concluye que la coordinación interinstitucional y la adopción de mejores prácticas internacionales son esenciales para reducir los accidentes de trabajo y mejorar las condiciones laborales en el país

GESTIÓN DE INVENTARIOS EN LOS PROCESOS DE COMPRA DE MERCADERÍA: EMPRESA ERICORLA S.A.

El estudio sobre la gestión de inventarios en los procesos de compra de mercadería en ERICORLA S.A. aborda la problemática de la deficiente planificación en los pedidos, el uso de métodos manuales para el control de inventarios y la acumulación innecesaria de productos, lo que ha generado costos adicionales y afectado la eficiencia operativa. El objetivo principal fue determinar de qué manera la gestión de inventarios influye en los procesos de compra, identifi cando factores clave y proponiendo estrategias de mejora. La metodología incluyó un enfoque descriptivo con técnicas como entrevistas dirigidas al gerente y encuestas a 10 empleados responsables de inventarios y compras. Los resultados indicaron que el 50% de los encuestados considera que la automatización de inventarios es la mejor solución, mientras que el 40% identificó la obsolescencia de productos y la falta de planificación como los principales factores que afec tan la rentabilidad. Además, el 60% de los trabajadores destacó que la falta de control genera sobrecostos en compras innecesarias. Se concluye que la implementación de auditorías internas, la adopción de herramientas tecnológicas y la capacitación del personal son estrategias clave para optimizar la gestión de inventarios, reducir costos y mejorar la liquidez de la empresa

EVIDENCIA DE UNA PUNTA DE PROYECTIL PAIJANENSE EN PAMPAS DE REQUE, LAMBAYEQUE

El objetivo de este reporte es dar a conocer el hallazgo correspondiente a una punta de proyectil pedunculada de la tradición Paijanense registrado en las Pampas de Reque, durante la prospección y evaluación de un área de 330 Ha, en el año 2011, para su utilización como Relleno Sanitario y Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos para la provincia de Chiclayo, Lambayeque (Vásquez 2011).De acuerdo a las investigaciones conocidas para la temprana tradición lítica Paijanense, esta vendría acompañada con las primeras oleadas humanas que ingresaron a explorar y establecerse en la costa norte, con su área nuclear en el desierto de Paiján-Cupisnique, entre las intercuencas de los ríos Chicama y Cupisnique (Deza 1972, 1991, 1985, 2017, 2024; Chauchat 1976, 1977, 1988, 2006; Chauchat y Pelegrin 2004, 19..; Dillehay et al 2003). Hasta donde se conoce, esta tradición de artefactos líticos ha sido identificada desde Piura, en este caso el tipo conocido como punta de proyectil “cola de pescado” (Chauchat y Zevallos 1980), por el norte, hasta Ica (Bonavia y Chauchat 1990) por el sur de la costa peruana.La punta de proyectil pedunculada fue hallada de manera aislada en las faldas de una duna fósil, muy cerca del flanco norte del cerro Reque, aproximadamente a la altura de los kilómetros 760 a 768 de la Carretera Panamericana Norte, en el Distrito de Saña, en el sector conocido como Pampa de Reque, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque (Fig. 1)

SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL COMO EJE DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

El estudio tiene como objetivo analizar cómo la sostenibilidad empresarial puede integrarse eficaz mente en la planificación estratégica de las organizaciones. La problemática central radica en la dificultad que enfrentan las empresas para equilibrar la rentabilidad con la implementación de prácticas sostenibles, debido a desafíos como los altos costos iniciales, la resistencia al cambio y la falta de métricas claras para medir el impacto de la sostenibilidad. Para abordar esta cuestión, se llevó a cabo una revisión literaria basada en fuentes académicas recientes, acompañada de un análisis comparativo de estrategias sostenibles implementadas por diversas empresas. Los resultados indican que la alineación con los Objetivos de De sarrollo Sostenible, la implementación de indicadores de sostenibilidad, la inversión en innovación y la participación de grupos de interés son prácticas clave en este proceso. No obstante, se identificaron bar reras significativas, tales como la falta de capacitación en sostenibilidad y la dificultad para medir los beneficios a largo plazo

Lex 34 Revista Completa

Lex N°34 Vol.XXII 2024-II se publicó en el mes de diciembre, con importantes artículos, principalmente de investigaciones del Perú e Iberoamérica, que permiten analizar, difundir, discutir, contribuir con la nueva problemática de la Ciencia jurídica en el Perú y el mundo.Un tema importante del que nos volvemos a ocupar, lo vimos en el editorial de Lex N°30- Vol. XX-2022-II, a raíz del comentario en SciELO perspectiva del artículo “Should open access lead to closed research? The trends towards paying to perform research”, recientemente publicada en Scientometrics, realizado por investigadores de China, Bélgica y Noruega, sobre la problemática que afronta la Ciencia de Acceso Abierto, AA, respecto a Ciencia Cerrada que cobran tasas de procesamiento de artículos (APCs), costo asumido por el autor y desplaza a suscripciones en las llamadas revistas Doradas e Híbridas, y ha convertido a las editoriales involucradas, principalmente Elsevier y Clarivate, en fuerte modelo de negocio

EL TALENTO HUMANO EN EL DESEMPEÑO LABORAL: GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO DEL CANTÓN CHONE

El estudio aborda la problemática de la falta de planificación estratégica del talento humano, lo que afecta la eficiencia y el rendimiento de los empleados. El objetivo principal fue determinar de qué manera la planificación del talento humano influye en el desempeño laboral dentro del GAD. La metodología empleada incluyó métodos descriptivo, analítico, inductivo y deductivo, así como técnicas de recolección de datos mediante encuestas y entrevistas dirigidas a 125 funcionarios. Los resultados revelaron que el 36% de los encuestados considera que la planificación contribuye a su desempeño, mientras que un 28% cree que no se ajusta a sus necesidades. Además, el 40% afirmó que no existe un mecanismo formal de retroalimentación, y el 44% indicó que no hay un sistema estructurado de evaluación del desempeño. En conclusión, la gestión del talento humano en el GAD presenta deficiencias en su aplicación y seguimiento, lo que limita su impacto en la productividad. Se recomienda fortalecer los procesos de evaluación y capac itación para optimizar el desempeño laboral

TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL MEDIANTE INTELIGENCIA DE MERCADOS

El estudio, aborda la transformación organizacional a través de la inteligencia de mercados, un enfoque clave para la competitividad y adaptabilidad empresarial en entornos dinámicos. La problemática radica en la necesidad de las organizaciones de evolucionar estratégicamente en respuesta a la digitalización, la globalización y las exigencias del mercado. El objetivo del estudio es analizar el impacto de la inteligencia de mercados en la transformación organi zacional, identificando las estrategias más efectivas y los resultados obtenidos en términos de competitividad y crec imiento. Para ello, se empleó una metodología basada en revisión literaria, análisis comparativo de casos empresariales y estudios exploratorios, permitiendo evaluar la aplicación de herramientas como Big Data, inteligencia artificial y CRM en diversas organizaciones. Los resultados muestran que las empresas que han implementado inteligencia de mercados han experimentado incrementos de hasta un 25 % en competitividad y un crecimiento superior al 20 % en ventas, destacando la mejora en la toma de decisiones estratégicas y la capacidad de adaptación al mercado

PROCESO DE ÍNFIMA CUANTÍA EN LAS COMPRAS PÚBLICAS DEL GAD PARROQUIAL PUERTO CAYO, 2023

El proceso de contratación por ínfima cuantía en el GAD Parroquial Puerto Cayo enfrenta desafíos en la apli cación de la normativa vigente, principalmente debido a la falta de capacitación del personal, la limitada participación de proveedores y la ausencia de auditorías externas. El objetivo del estudio fue analizar la aplicación de las normas de compras públicas en los procesos de ínfima cuantía durante 2023, identificando deficiencias y proponiendo estrategias de mejora. La metodología utilizada combinó análisis documental, entrevistas y encuestas, aplicadas a una población de ocho personas, incluyendo la servidora responsable de compras y los directivos del GAD. Los resultados eviden cian que 72% de los encuestados considera que la transparencia se garantiza mediante la publicación en el portal de compras públicas, pero solo un 14% menciona la capacitación como estrategia de mejora. Además, el 43% de los encuestados indicó que los contratiempos en los procesos de contratación ocurren ocasionalmente. Se concluye que, aunque el GAD cumple con la normativa mediante un checklist y revisiones internas, la falta de personal especializa do y la baja participación de proveedores limitan la eficiencia del proceso. Se recomienda fortalecer la planificación estratégica, implementar capacitaciones continuas y mejorar los mecanismos de control para optimizar la gestión de compras públicas

EFICIENCIA ADMINISTRATIVA Y LA ATENCIÓN AL USUARIO DE LA FUNDACIÓN CENTRO DE APOYO Y SOLIDARIDAD ALIANZA

El estudio aborda la problemática de la gestión administrativa ineficiente y su impacto en la atención al usuario en la Fundación Centro de Apoyo y Solidaridad Alianza, lo que afecta la percepción de calidad del servicio y genera insatisfacción en ciertos beneficiarios. El objetivo fue determinar cómo la eficiencia administrativa influye en la calidad del servicio, identificando oportunidades de mejora. Metodológicamente, se utilizaron métodos analíticos, descriptivos, inductivos y mixtos, aplicando entrevistas y encuestas a 147 usuarios. Los resultados destacan que el 54% califica la atención como “buena”, el 68% siente que sus necesidades son atendidas “siempre” de manera oportuna y el 58% está satisfecho con las soluciones brindadas; no obstante, un porcentaje significativo manifiesta insatisfacción y percibe insuficiencias en recursos clave