Vzhledem k populačnímu stárnutí se čeští a slovenští starší pracovníci stanou významným prvek na trhu práce, jejich ekonomická aktivita však stále zůstává poměrně nízká. Ke zvýšení jejich ekonomické aktivity je potřeba nejen zvýšit jejich kvalifikaci a odstranit předsudky vůči nim, ale také zvýšit jejich motivaci k setrvání v zaměstnání. V tomto kontextu je klíčový význam, který práce pro starší pracovníky má. Tato stať se soustředí na význam práce a postoje k práci českých a slovenských starších pracovníků. Je založena na analýze longitudinálních dat z Evropského výzkumu hodnot (European Values Study, EVS) z let 1991, 1999 a 2008. Postoje starších pracovníků k práci se v současnosti v České republice a na Slovensku výrazně liší. Tyto rozdíly se netýkají jen generace starších pracovníků, ale také mladších jedinců. Rozdílnost postojů k práci nemůžeme vysvětlit věkem, jsou odrazem rozdílného vývoje české a slovenské společnosti od rozdělení společného státu v roce 1993. V české společnosti došlo k výraznému poklesu významu práce v životě, ale zároveň k nárůstu pracovní spokojenosti a ambicí. Na Slovensku zůstal význam práce v posledních dvou desetiletí nezměněn. Práce je pro slovenské starší pracovníky stále velmi důležitá, vyzdvihují přitom požadavek jistoty práce a dobrého platu.Meaning of Work among the Elderly Czech and Slovak Workers. Due to population ageing, Czech and Slovak elderly workers have been becoming an important element in the labour market while their economic activity has been still rather low. To increase it, it is essential not only to enhance the competencies of elderly workers and eliminate prejudices of employers against them but also to encourage their motivation to work. In such context, value of work for elderly workers may be crucial. This paper focuses on the value of work and the attitudes to work of elderly Czech and Slovak workers. It is based on the European Value Study (EVS) longitudinal data which surveyed work values in 1991, 1999 and 2008. As the paper illustrates, attitudes to work of elderly workers are very different in Czech Republic and Slovakia nowadays. The differences are not evident only in the generation of elderly workers but in younger generations too. The diversity of the attitudes to work is not caused by age but has been reflecting the different development of Czech and Slovak society since the separation in 1993. There has been a considerable decrease of work value in the Czech Republic as well as the decrease of work satisfaction and ambitions. Work attitudes of the Slovak population have remained stable in the last two decades. The value of work has remained very important for elderly Slovak workers emphasising job security and good salary
