¿AFECTA NEGATIVAMENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS LA CONFIGURACIÓN DE LA EMPRESA COMO UNIDAD DE NEGOCIACIÓN PREVALENTE?
En este trabajo se analizan, desde una perspectiva crítica, los efectos en la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras de algunos de los cambios introducidos por la reforma laboral de 2012 en la regulación de la negociación colectiva. En particular, se pone de manifiesto que las nuevas medidas que impulsan las unidades de negociación empresariales y el descuelgue de condiciones laborales favorecen el deterioro de la protección en materia de prevención de riesgos laborale
