Latar belakang : Kinerja Perawat sebagai konsekuensi tuntutan masyarakat
kebutuhan akan pelayanan prima atau pelayanan yang bermutu tinggi. Hasil
observasi di Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya perawat berkinerja cukup
sebanyak 60 (95,2%) perawat, namun hal ini bukan merupakan tujuan akhir
karena seharusnya kinerja yang baik dengan nilai > 4, untuk itu perlu kiranya
rumah sakit memfokuskan terhadap penilaian kinerja perawat. Penelitian ini
bertujuan mengetahui hubungan kepemimpinan dan masa kerja dengan kinerja
perawat di Ruang Medikal Bedah Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabaya
Metode : Jenis penelitian analitik korelasional tehnik crossectional. Populasi 63
perawat dengan sampel 54 perawat, tehnik simple random sampling. Independen
kepemimpinan dan masa kerja, dependent kinerja perawat. Instrumen
menggunakan kuesioner, uji statistik korelasi rank spearman
Hasil : Perawat hampir seluruhnya berkepemimpinan yang efektif sebanyak 48
(88,9%) perawat, perawat sebagian besar kinerja cukup yaitu sebanyak 40
perawat (74,1%) di Ruang Medikal Bedah Rumah Sakit Mitra Keluarga
Surabaya. Analisis Korelasi rank spearman = 0,039 dan 0,025 < α (0,05)
Kesimpulan : Ada hubungan Kepemimpinan dan Masa Kerja dengan Kinerja
Perawat di Ruang Medikal Bedah Rumah Sakit Mitra Keluarga Surabay
