Dissertação de mestrado integrado em PsicologiaO presente estudo tem por objetivo explorar os fatores que estão envolvidos na
transferência de conhecimento da formação para o local de trabalho. Foi realizado no
departamento de desenvolvimento de uma multinacional da área da indústria. De forma a
explorar estes fatores foram elaborados focus groups, análise de documentos e a aplicação
do questionário PLTSI, construído por Holton e validado para a população portuguesa por
Velada. Neste estudo conseguiu-se analisar o dinamismo do modelo de Holton e confirmar
uma das maiores críticas ao modelo: a não análise das interações de fatores do mesmo tipo.
Considerando-se ser necessário estudos futuros nesta área.The present study goal is to explore the factors underlying Knowledge transfer from
training to the workplace. It take place in the development department of multinational in
the industry area. In order to explore this factors has been made focus groups, document
analyses and application of PLTSI questionnaire. This questionnaire was built by Holton
and validated to Portuguese population by Velada. This study was able to analyze the
dynamism of Holton’s model and confirm one of is biggest critics: it does not analyze the
interaction between the same type factors. There is a need of more studies in this area
