A implementação do pensamento Lean nas empresas tem sido uma estratégia adotada para a melhoria da
performance organizacional e da sua competitividade.
Mais do que um conjunto de ferramentas, o pensamento Lean envolve uma mudança transformacional na empresa,
que deverá envolver todos os elementos da organização.
O sucesso da implementação Lean depende da capacidade dos envolvidos se sentirem atraídos pela mudança de
pensamento e de atitude. Esta capacidade é despertada quando os funcionários percepcionam que as mudanças que
irão fazer têm impacto direto positivo na sua motivação e no seu desempenho.
O coaching, enquanto relação entre consultor e cliente, permite ao cliente a sua própria percepção e entendimento
das suas próprias ações ou processos, com intuito de o levar a uma melhoria da sua situação atual.
Assim, entende-se que a prática do coaching nas organizações facilitará o alcance da melhoria da performance das
empresas, através do pensamento Lean, melhorando a motivação dos funcionários e o ambiente da empresa
