Dissertação de mestrado em GestãoFruto de uma época profundamente marcada por uma crise sócio-económica, não só a nível
nacional, mas também a nível mundial, tem-se verificado uma necessidade urgente de se
proceder a alterações no mundo empresarial, com o objetivo de tornar o mercado laboral mais
dinâmico, inovador e competitivo, pois disto depende o sucesso empresarial com claros reflexos
na economia.
O presente estudo tem como principal objetivo analisar a importância dos estágios na
promoção da empregabilidade dos graduados e pós-graduados, assim como analisar as
competências consideradas relevantes para os estagiários e para os responsáveis das empresas.
Visando a concretização dos objetivos atrás explicitados, utilizamos, nesta investigação, duas
metodologias, uma quantitativa que se traduziu na aplicação de um questionário e outra
qualitativa que se traduziu na realização de entrevistas. As entrevistas tiveram como objetivo
analisar a perspetiva dos responsáveis das empresas e os questionários tiveram como objetivo
analisar a perspetiva dos estagiários face às competências consideradas relevantes para o
mercado de trabalho atual. O inquérito foi aplicado a atuais e antigos alunos da Universidade do
Minho que realizaram ou se encontravam a realizar estágio, sendo a amostra final constituída
por 119 indivíduos. A entrevista foi realizada a responsáveis de quatro empresas, de setores de
atividade distintos (indústria alimentar, metalomecânica, formação e consultoria e tecnologias da
informação).
Da análise quer dos questionários, quer das entrevistas, constatamos que, de uma forma
geral, os estágios são percecionados de forma positiva, sendo as opiniões de estagiários e
empresários convergentes ao considerarem que os estágios constituem uma experiência útil no
que à aquisição de conhecimentos e prática profissional diz respeito. Já no que concerne às
competências consideradas mais importantes no momento de seleção dos estagiários e na
opção pela continuidade do vínculo laboral, as opiniões são algo divergentes na medida em que
são identificadas pelos estagiários e pelos responsáveis das empresas como essenciais
competências diferentes.Fruit of an era marked by a deep socio-economic crisis, not only nationally, but also globally,
there has been an urgent need to make changes in the business world, with the goal of making
the labor market more dynamic, innovative and competitive, as this business success with light
reflections on the economy depends.
The present study aims to analyze the importance of the stages in promoting the
employability of graduates and postgraduates, as well as analyze the competencies considered
relevant for trainees and for responsible businesses.
Aimed at achieving the objectives explained above, we use in this research, two methods,
one which resulted in quantitative application of a questionnaire and a qualitative which resulted
in interviews. The interviews aimed to analyze the perspective of the management of a company
and questionnaires aimed to analyze the perspective of trainees meet the competencies
considered relevant to the current job market. The survey was applied to current and former
students of the University of Minho who had conducted or which were to be carried out
traineeships, with the final sample consisting of 119 individuals. The interview was held
responsible for the four companies, of different activity (food industry, engineering, training and
consulting and information technology).
Analysis of the questionnaires or interviews, we found that, in general, the traineeships are
evaluated positively with the opinions of trainees and entrepreneurs converged to considerer that
internships provide useful experience in the acquisition of knowledge and professional practice
concerns. As regard to the skills considered most important at the time of selection of trainees
and the option for continuity of employment, opinions differ somewhat in that are identified by
trainees and the heads of the companies as essentials different skills