Drawing on diversity management studies from national perspectives (Brabet et al. 2019; Chanlat &Özbilgin, 2017), this thesis aims to examine the cultural and organizational issues that influence theinternational transfer of Diversity Management (DM), as a polysemic and historically constructedconcept. The study contributes to the understanding of the relatively unexplored phenomenonin Eastern European countries by analyzing the rejection and local resistance to classic (i.e. AngloSaxon) forms of DM, traditionally focused on non-discrimination, organizational recruitment and international talent attraction. The results are drawn from qualitative methodology in the four casestudies, which are based in the following sectors: pharmaceutical innovation, life quality services,insurance services and energy production. The thesis employs multiple data sources: documentarydata, visual data and semi-structured interviews.A la frontière du management de la diversité dans les contextes nationaux (Brabet et al. 2019 ;Chanlat & Özbilgin, 2017) et du transfert de gestion, l'objet de la thèse est d’examiner les enjeuxculturels et organisationnels qui influencent le transfert international du management de ladiversité (MD), sachant qu’il s’agit d’un concept polysémique, historiquement construit et qui faitl’objet de nombreuses contestations en Europe et au-delà. Cette recherche a non seulement pourbut de contribuer à la compréhension d'un phénomène peu exploré dans un pays d’Europe de l’Est,mais également voudrait analyser et comprendre le rejet et la résistance locale aux formesclassiques (i.e anglo-saxonnes) du management de diversité axées traditionnellement sur la nondiscrimination, le recrutement et l'attraction de nouveaux talents à l’international. Nous nousintéressons à la réception locale et à la mise en œuvre des politiques de management dans quatresecteurs économiques différents : industrie pharmaceutique, services aux collectivités, assuranceset production d’énergie. Pour illustrer ce phénomène, la thèse s’appuie sur une méthodologiequalitative et adopte une étude de cas multiple en s’appuyant sur des diverses sources de données: les entretiens approfondis, données visuelles et textuelles et la littérature grise