La investigación tuvo el objetivo de determinar la relación entre engagement y el desempeño
laboral en el personal asistencial del Centro Médico Ascope, setiembre – diciembre 2019.
Se realizó un estudio no experimental de corte transversal, descriptiva – correlacional
simple. La muestra estuvo conformada por 30 trabajadores asistenciales. Para medir la
variable Engagement, se aplicó la Escala Utrecht de Engagemet, que fue diseñado por
Wilmar Shaufeli y Arnold Baker (2003), y para la variable Desempeño Laboral se aplicó el
cuestionario de Desempeño Laboral de Rodríguez (2018). Los resultados fueron: el personal
asistencial percibe un 87% nivel alto y 13% nivel regular de Engagement; así mismo el 100%
perciben nivel regular sobre el desempeño laboral. Se encontró una relación significativa,
Correlación de Spearman = 0.809. Al relacionar la dimensión vigor de engagement y el
desempeño laboral se relacionan significativamente, Correlación de Spearman = 0.498; Así
también la dimensión dedicación de engagement y el desempeño laboral se relacionan
significativamente, Correlación de Spearman = 0.489 y finalmente entre la dimensión
absorción de engagement y el desempeño laboral se relacionan significativamente,
Correlación de Spearman = 0.483. En conclusión, se encontró que engagement se relaciona
con el desempeño laboral en el personal asistencial del Centro Medico Ascope
