El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general establecer el nivel
de satisfacción laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local - Rioja,
2016, método cuantitativo, con un nivel no experimental, y un diseño descriptivo simple,
una muestra de 30 colaboradores de ambos sexos, para el recabo de información se utilizó
como técnica la encuesta y el cuestionario como instrumento. Los resultados obtenidos
demuestran que el 35% (10 colaboradores) de los colaboradores respondieron que están poco
satisfechos en su labor. En cuanto, a sus dimensiones los resultados arrojaron para la
dimensión comunicación, el 49% (15 colaboradores) manifestaron estar poco satisfecho, en
la dimensión condiciones físicas el 34% (10 colaboradores) de los colaboradores
respondieron estar satisfechos, en la dimensión participación en la toma de decisiones, el
49% (15 colaboradores) manifestó estar insatisfecho, en la dimensión, cumplimento de
funciones, el 50% (15 colaboradores) indicó que está satisfecho con la labor que desempeña,
y en la dimensión reconocimiento y estímulos; el 49% (15 colaboradores) manifestó estar
insatisfecho por la falta de reconocimiento. Se llegó a la conclusión que, el nivel de
satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL Rioja, 2015; están poco satisfechos
