Cette HDR propose une synthèse de nos travaux ancrés en gestion des ressources humaines qui ont d’abord porté sur les éléments de rémunération financière avant de s’élargir à la marque employeur. Les résultats de ces recherches contribuent à une meilleure connaissance des pratiques de rémunération financière (stock-options, actions gratuites et épargne salariale en particulier) et de leurs déterminants. Ils mettent en évidence l’existence d’une relation positive entre rémunération et performances de l’entreprise. Ils permettent d’identifier les conditions de réussite nécessaires pour que la stratégie de rémunération et la stratégie de marque employeur favorisent la performance RH (attractivité, implication et fidélisation des ressources humaines). Ces travaux s’appuient sur une variété de cadres théoriques (théories de la motivation, théorie des réseaux sociaux, théorie néo-institutionnaliste, théorie de l’agence, théorie du signal…) et d’approches méthodologiques (analyse typologique, analyse lexicographique, analyse conjointe, analyses de régression…). L’exposé de ces travaux débouche sur la mise en évidence de perspectives de recherches sur la rémunération financière comme sur la marque employeur, susceptibles de donner lieu à des projets doctoraux
