ارتباط بین کارآفرینی سازمانی و رهبری تحول‌آفرین با مسئولیت‌پذیری اجتماعی در جامعه پزشکی

Abstract

مقدمه: امروزه سازمان‌ها با این موضوع مواجه هستند که چه عواملی زمینه‌ساز رشد و شکوفایی مسئولیت‌پذیری اجتماعی آن‌ها خواهد شد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین کارآفرینی سازمانی و رهبری تحول‌آفرین با مسئولیت‌پذیری اجتماعی جامعه پزشکی انجام گردید. روش‌ها: پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی-تحلیلی بود که به روش پیمایشی مقطعی به جمع‌آوری داده‌ها پرداخت. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارکنان دانشگاه‌های علوم پزشکی استان کرمان در سال 1397 بود. تعداد 384 نمونه به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شد. داده‌ها از طریق نسخه فارسی پرسشنامه‌های کارآفرینی سازمانی Allen و همکاران، رهبری تحول‌آفرین میرمحمدی و رجایی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی طاهری گردآوری شدند و به کمک مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Amos نسخه 24 مورد تحلیل قرار گرفتند. نتا‌یج: یافته‌های پژوهش نشان داد کارآفرینی سازمان (002/0‌P=) و ابعاد آن شامل محیط کسب و کار (023/0‌P=)، فرهنگ کارآفرینانه (001/0‌P=)، گرایش کارآفرینانه (031/0‌P=) و اقدام کارآفرینانه (001/0‌P=) با مسئولیت‌پذیری اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری دارند. همچنین رهبری تحول‌آفرین (001/0‌P=) و ابعاد آن شامل چشم‌انداز (004/0‌P=)، نهادینه‌سازی تغییرات (001/0‌P=) و فعالیت‌های هدفمند (001/0‌P=) با مسئولیت‌پذیری اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری دارند. بحث و نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج مطالعه پیشنهاد می‌شود که با به‌کارگیری راهبردهای کارآفرینی سازمانی و رهبری تحول‌آفرین، زمینه اعتلای مسئولیت‌پذیری اجتماعی در جامعه پزشکی فراهم شود تا خدماتی شایسته و متناسب با نیاز جامعه ارائه گردد