The study evaluates the degree of relationship that exists between the Job
Satisfaction and the Organizational Commitment of the personnel that works at
the national level in the Dean of Student Affairs of the Universidad
Especializada de las Americas (UDELAS), for this a survey has been applied
to the 67 collaborators to obtain an understanding of the staff situation and
propose a documented and feasible proposal that can be accepted by the
administration of the institution. It was found that between Satisfaction and
Commitment there is no relationship and only a positive relationship is
evidenced in the hypothesis that associates the retribution dependence with job
satisfaction. No relationship was found between other independent and
dependent variables. It is concluded by presenting the proposal to increase the
physical spaces in a period of three years, implement a training program
according to their aspirations and equalization of the remuneration, observing
case by case.El estudio evalúa el grado de relación que existe, entre la Satisfacción laboral
y el Compromiso Organizacional del personal que labora a nivel nacional, en el
Decanato de Vida Estudiantil de la Universidad Especializada de las Américas
(UDELAS). Para lograrlo se aplicó una encuesta a los 67 colaboradores. La
intención es obtener la comprensión de la situación, plantear una propuesta
documentada y factible, que pueda ser acogida por la Administración de la
Institución. Únicamente se evidencia como positiva en la hipótesis, la
dependencia de la retribución económica con la satisfacción laboral. No se
establece relación entre otras variables independientes y dependientes. Se
concluye presentando la propuesta de aumentar los espacios físicos en un
periodo de tres años, implementar un programa de capacitaciones de acuerdo
a sus aspiraciones y equiparación de la retribución observando caso por caso
