Apoyo en el diseño de los estándares mínimos del SG-SST según la resolución 0312 de 2019 en la empresa Servicios Ambientales de Córdoba SEACOR S.A.S. E.S.P para las sedes de San Jorge
En cumplimiento a lo establecido en el decreto único reglamentario 1072 de 2015, y demás normativa vigente en materia de la salud y seguridad en el trabajo, SERVICIOS AMBIENTALES DE CÓRDOBA S.A.S (SEACOR S.A.S), ha estructurado su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) cuyo objetivo principal el mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo mediante el control de los riesgos y peligros presentes en el lugar de trabajo, contribuyendo con el mejoramiento continuo en la organización.
En este documento se evidencia la implementación de los estándares mínimos de SST mediante la creación de documentación, inspección a puestos de trabajo, socialización de las normas y requerimientos, capacitaciones y evaluaciones al personal vinculado a la empresa.
SEACOR S.A.S E.S.P busca la implementación de los estándares mínimos de SST para brindar un ambiente de trabajo seguro mediante el control de peligros y riegos, viéndose reflejado en la disminución de accidentes de trabajo, las enfermedades laborales, el nivel de ausentismo y por ende en el aumento de la productividad.INTRODUCCIÓN1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA1.1. Descripción General1.2. Razón Social y Ubicación Geográfica1.3. Direccionamiento Estratégico1.3.1. Reseña Histórica1.4. Plataforma Estratégica1.4.1. Misión1.4.2. Visión1.4.3. Valores Corporativos1.5. Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo1.6. Portafolio de servicios1.7. Organigrama1.8. Descripción del área de trabajo2. DIAGNOSTICO INICIAL3. OBJETIVOS3.1. Objetivo General3.2. Objetivos específicos4. MARCO REFERENCIAL4.1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)4.2. Estándares mínimos de seguridad y salud en trabajo4.3. Ciclo PHVA4.4. Conformación de comités de apoyo al SG-SST4.4.1. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – Copasst4.4.2. Comité de Convivencia Laboral – CCL4.4.3. Comité de seguridad vial – CSV4.5. Plan estratégico de seguridad vial – PESV4.6. Identificación de peligros y valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo4.7. Ausentismo laboral4.8. Incapacidades4.9. Elementos de protección personal (EPP)4.10. Acciones preventivas4.11. Brigadas de emergencia4.12. Accidentes de trabajo (AT)5. MARCO CONCEPTUAL6. MATRIZ LEGAL7. DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL7.1. Actividades Planeadas7.2. Actividades desarrolladas7.2.1. Revisión de la documentación de la empresa en materia de SST7.2.2. Reunión con el coordinador del SG-SST7.2.3. Realización de la evaluación del SG-SST7.2.4. Elaboración del Plan Anual de Trabajo del SG-SST7.2.5. Realizar la inspección de los puestos de trabajo, área operativa y administrativa (sedes san Jorge y alto Sinú)7.2.6. Informe de inspecciones7.2.7. Actualización de PESV7.2.8. Apoyo en la conformación del COPAST 2020-2022.7.2.9. Apoyo en la conformación del comité de seguridad vial 2020-20227.2.10. Socialización de instructivos de normas de seguridad.7.2.11. Reportar de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a al ARL7.2.12. Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren, así como de las enfermedades laborales que se presentan7.2.13. Investigar incidentes, accidentes de trabajo leve.7.2.14. Investigar enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales7.2.15. Realizar seguimientos a procesos médicos7.2.16. Medir la frecuencia de los accidentes7.2.17. Medir la prevalencia de la enfermedad laboral7.2.18. Medir el ausentismo por incapacidad7.2.19. Revisión de resolución 0312 de 20197.2.20. Implementación de instrumento de evaluación de resolución 0312 de 20198. APORTES DEL ESTUDIANTE9. CONCLUSIONES10. RECOMENDACIONES11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS12. ANEXOS.Práctica empresarialPregradoIngeniero(a) Industria
