análisis relacional de las actividades características de la gestión humana desarrolladas por las empresas de los sectores industrial, de servicios y maritimo en Cartagena
Para identificar las relaciones entre las actividades características de la
gestión humana desarrolladas por las empresas en los sectores Industrial, de
Servicios y Marítimo en Cartagena se realizó un análisis relacional, se ha
consultado un marco de referencia cuyos hallazgos se fundamentan en las
actividades características de la gestión humana y que demuestran los
criterios de aplicación en las diferentes empresas que conforman los sectores
mencionados. La gestión humana es considerada como la administración del
recurso humano de manera funcional y operacional, con énfasis en la
centralización de las acciones que ayuden a la conformación del talento
propio la organización. El análisis relacional se fundamentó en el
conocimiento de las actividades de gestión humana según los criterios de
aplicación por parte de las empresas, uso de estrategias y programas, las
oportunidades de mejoramiento en la gestión y por último, el diagnóstico de
tales conceptos relacionados proporciona la base para aportar sugerencias
de acuerdo al sector económico a la que pertenecen. Las principales
conclusiones apuntan a que se encontró que en los procesos de gestión
humana puede haber interacción entre las actividades que se recopilaron de
la revisión realizada, por ejemplo, en el proceso de selección, gestión por
competencias y bienestar y desarrollo, pueden compartir actividades como:
planes de carrera profesional; capacitación y desarrollo, y evaluación del
personal. A pesar de que cada proceso puede conservar actividades propias,
también puede darse el caso de relacionarse con otros procesos de
administración de recursos humanos
