El presente trabajo monográfico sobre las técnicas de medición en clima
organizacional, tiene como objetivo realizar una revisión bibliográfica de los
estudios o investigaciones hechas en el periodo comprendido entre la década de
los 60´s hasta la primera década del 2000, sobre las técnicas e instrumentos
utilizados para medir Clima Organizacional. Esta revisión se llevó a cabo a través
de fuentes primarias como las bases de datos con acceso disponible en internet, ,
las fuentes secundarias, estuvieron constituidas por los trabajos monográficos a
los cuales se tiene acceso en la biblioteca de la Universidad Tecnológica de
Bolívar y estudios realizados en Colombia y autores reconocidos a nivel nacional.
Se encontró que el clima organizacional ha sufrido cambios en términos de
conceptualización y en términos de las dimensiones que son tenidas en cuenta a
la hora de evaluarlo. Respecto a las técnicas de medición, las investigaciones
señalan que aunque se reconocen técnicas cuantitativas y cualitativas, se registra
mas uso de técnicas cuantitativas como los cuestionarios o encuestas, debido a
que estos instrumentos ofrecen mayor facilidad para hacer una recolección de
datos en una población grande, y a su vez estas técnicas arrojan datos objetivos y
con una menor dificultad de análisis, por otra parte las técnicas cualitativas, no son
abordadas profundamente en las investigaciones revisadas en este trabajo, siendo
estas aspectos tratados de manera poco descriptiva y en pocas investigaciones,
debido a la dificultad que presentan a la hora de medir clima organizacional en
poblaciones grandes y la subjetividad de los datos que permiten recoger.Incluye bibliografí
