Berdasarkan hasil pengamatan peneliti menunjukan bahwa pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung diperoleh keterangan bahwa kinerja pegawai masih cukup rendah. Hal ini terlihat dari indikator kualitas kerja dan ketepatan waktu yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor terkait lingkungan kerja yang menjadikan kinerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung masih cukup rendah, diantaranya dalam tingkat kebisingan yang cukup tinggi (lingkungan kerja fisik) dan hubungan kerja pegawai yang kurang harmonis (lingkungan kerja non fisik).
Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari observasi non pasrtisipan, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 81 orang pegawai. Adapun dalam penentuan sampel peneliti menggunakan metode sensus, selanjutnya untuk menganalisis, penulis menggunakan skala Likert’s dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas menggunakan rank spearman, uji reliabilitas dengan menggunakan alpha cronbach dan uji regresi linier sederhana (untuk menguji pengaruh).
Hasil penelitian yang peneliti lakukan menunjukkan adanya pengaruh yang kuat antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung yang sesuai dengan indikator lingkungan kerja dan indikator kinerja. Dari hasil skor pengumpulan data menunjukkan nilai sebesar 0,589 atau Pyx = 58,9%. Berarti lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang kuat, sehingga faktor lain yang tidak diukur tidak mempunyai pengaruh yang berarti.
Kata kunci : Lingkungan kerja, Kinerja Pegawa
