Los crecientes cambios económicos y tecnológicos que se han vivido en los últimos años han hecho que aparezcan nuevas tendencias dentro de las organizaciones.
Las empresas buscan día a día tener una mayor optimización en sus procesos, ahorrar costos y generar una mejor eficiencia, así mismo, recurren a otras estrategias que les permita mantenerse dentro de un mercado competitivo.
Un ejemplo es la implementación continúa de especialistas externos que a su vez se encargan de la contratación laboral, permitiendo así que las empresas se centren en lograr sus objetivos organizacionales, dejando la responsabilidad a terceros de buscar candidatos para laborar dentro de las mismas, a este conjunto de cambios se le conoce como subcontratación que llega a México en los años ochenta del siglo XX, dando por origen a la apertura a cambios dentro de las relaciones laborales.
La tarea básica de este trabajo es conocer cuáles son las garantías laborales que ahora en la actualidad ofrecen las empresas a sus empleados pese a la subcontratación específicamente en México y si los empleados se ven beneficiados bajo esta modalidad
