La investigación tuvo como objetivo general de la investigación fue Determinar
qué relación existe entre la percepción del clima organizacional y la satisfacción
laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Ate Vitarte 2016.
El tipo de investigación es básica de nivel correlacional, tipo de diseño no
experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo. La muestra fue de 333
trabajadores. La técnica que se utilizó es la encuesta y el instrumento el
cuestionario. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y
para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach siendo para
ambas variables muy altas: 0.966 para la variable del clima organizacional y
0.939 para la variable Satisfacción laboral. Para el análisis descriptivo se realizó
tablas de distribución de frecuencias y el gráfico de barras. Y para la contratación
de las hipótesis la prueba no paramétrica Rho de Spearman, que es una medida
de correlación para variables que requiere mínimamente de un nivel de medición
ordinal, de tal modo que los individuos u objetos de la muestra puedan ordenarse
por rangos.
En la presente investigación se arribó a los siguientes resultados se tiene
un coeficiente de correlación de 0,755** que indica una directa y alta correlación y
la significación dado que p: 0,000 < α: 0,05, permite rechazar la hipótesis nula y
se acepta que existe alta correlación positiva y altamente significativa entre
ambas variables, por tanto se infiere: que hay relacionan entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral percibida por los trabajadores de la
municipalidad de Ate Vitarte 2016.
Palabras Claves: Clima organizacional, Satisfacción y Labora
