El conocimiento de la planeación y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina ejecutiva de administración del Hospital Santa Rosa – Lima, 2013
La presente investigación tuvo como objetivo general, establecer la relación que
existe entre el conocimiento de la planeación y el desempeño laboral de los
trabajadores de la oficina ejecutiva de administración del hospital Santa Rosa Lima, 2013; la población fue de 188 trabajadores administrativos, de las oficinas
de Recursos Humanos, Logística, Economía y Servicios Generales, la muestra
probabilística de 126 trabajadores, en los cuales se han empleado las variables:
conocimiento sobre planeación y desempeño laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario sobre el
Conocimiento de la Planeación, el cual estuvo constituido por 20 preguntas en la
escala de Likert (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en
desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo) y el Cuestionario de Ejecución
Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 10 preguntas en la escala de
Likert (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en
desacuerdo, de acuerdo, totalmente de acuerdo), que brindaron información
acerca del conocimiento de la planeación y su relación con el desempeño laboral,
a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se
presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar
que: eexiste relación entre el conocimiento de la planeación y el desempeño
laboral de los trabajadores de la oficina ejecutiva de administración del hospital
Santa Rosa – Lima, 2013; habiéndose determinado un coeficiente de correlación
Rho de Spearman 0,759, lo que represento un nivel de correlación alt
