La presente investigación lleva como título “El proceso de selección y el desempeño
laboral de los docentes de la I.E. Cibert Uni, Ate – 2018” tienen como objetivo describir la
relación entre el proceso de selección y el desempeño laboral de los docentes de la I.E.
Cibert Uni, Ate – 2018. La investigación es de tipo Aplicada, de diseño No experimental,
con una población de 30 colaboradores y una muestra de tipo censal por estar conformada
por toda la población. Para el estudio de las variables del proceso de selección y el
desempeño laboral se utilizó la técnica de la encuesta. La prueba estadística para dar
respuesta a las hipótesis planteadas, se realizó mediante el coeficiente de correlación de
Spearman los resultados obtenidos indican que existe una relación negativa muy baja entre
el proceso de selección y el desempeño laboral, Por otro lado se rechazó la hipótesis
alterna y se aceptó la hipótesis nula por tener un nivel de significancia de 0.294. Por lo que
se recomienda evaluar periódicamente el análisis de puesto, el reclutamiento y la
contratación de nuevos empleados. Es necesario medir el rendimiento del trabajo o las
actividades realizadas para aplicar acciones de mejora en caso sean necesarias
