El presente trabajo de investigación titulado “La gestión de conflictos y su
relación con el clima organizacional de la Institución Educativa No. 150 Héroes de
la Breña, UGEL Nº 05 SJL-EA, 2013”; tuvo como problema general la siguiente
interrogante: ¿Qué relación existe entre en la Gestión de Conflictos y el Clima
Organizacional en la Institución Educativa No. 150 “Héroes de la Breña”- UGEL
05, S.J.L-E.A, 2013, y como objetivo general: Conocer la relación que existe
entre en la Gestión de Conflictos y el Clima Organizacional en la Institución
Educativa No. 150 “Héroes de la Breña”- UGEL 05, S.J.L-E.A, 2013.
En el aspecto metodológico mi trabajo de investigación es de tipo
cuantitativo. El nivel es descriptivo, correlacional y el diseño es no experimental
de corte transversal. La poblacional fue delimitada por los miembros de la
comunidad educativa de la Institución Educativa No. 150 “Héroes de la Breña”-y
equivale a 120 estudiantes. La muestra fue de tipo probabilístico aleatorio simple
que equivale a 90 estudiantes.
La variable (1 ) Gestión de conflictos. Su cuantificación se llevó a cabo a
través del instrumento de evaluación de dicha variables, luego que fuera
estandarizada y adaptada para este estudio. La variable (2) es el Clima
organizacional de la Institución Educativa No. 150 Héroes de la Breña.
Como conclusiones finales puedo afirmar que: Existe evidencia muestral
para afirmar que La gestión de conflictos se relaciona significativamente con el
clima organizacional de la Institución Educativa No. 150 Héroes de la Breña,
UGEL 05 SJL- EA, 2013
