Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de emergencias del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Jesús María, 2015
La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que
existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de las enfermeras en el
Servicio de Emergencias. Y como problema general ¿Existe relación entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de Emergencias
del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Jesús María, 2015?
El tipo de investigación es no experimental, de hipotético deductivo, de tipo
aplicada, diseño descriptivo correlacional con una muestra de 109 enfermeras
asistenciales del servicio de emergencias de adultos, se aplicó el cuestionario de clima
organizacional para la variable 1 y satisfacción laboral para la variable 2.
Se utilizó el estadístico Rho de Spearman, donde se encontró la relación entre la
variable clima organizacional y satisfacción laboral. Luego del análisis de los resultados
existe relación significativa entre las variables: Clima organizacional y Satisfacción
laboral indicándonos que existe una relación positiva y significativa, con un nivel de
correlación positiva media, entonces, a mayor clima organizacional mayor será la
Satisfacción laboral de las enfermeras en el Servicio de Emergencias del Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Jesús María, 2015. (Con un nivel de
significancia de 0,05; Rho de Spearman = 0.543 correlación positiva considerable y p
valor = 0,000 < 0,05
