El desarrollo de la investigación tiene por finalidad determinar cuál es la relación
que existe entre la satisfacción laboral y el estrés laboral o síndrome de Burnout
en los directivos de las Instituciones Educativas Publicas de la Unidad de Gestión
Educativa Local N° 03 de Trujillo, con la finalidad de que se tomen medidas
oportunas para mejorar el desempeño de funciones en el grupo estudiado El
estudio obedece a un diseño correlacional, puesto que examina la relación entre
las variables de estudio y sus dimensiones. En la presente investigación se ha
tomado como muestra a 47 directivos que representa el 100% de la población
total. Uno de los instrumentos que se utilizó es el Maslach Burnout inventario
Pajares y la “Escala de Opiniones SL-SPC”, elaborado por Sonia Palma.
Al finalizar la investigación se logró determinar que existe una correlación inversa
entre la satisfacción laboral y el estrés laboral o síndrome de bournout. También se
observa que el 66% de los directivos se encuentra insatisfechos con sus labores,
y un 55.3% de directivos se encuentra con estrés laboral o síndrome de bournout.
Se aprecian correlaciones inversas entre la satisfacción laboral y las dimensiones
de la variable estrés laboral de cansancio emocional, despersonalización además
una correlación directa entre satisfacción laboral y realización personal; los
resultados nos muestran que es necesario optimizar éstos niveles con la finalidad
de que los directivos eleven su satisfacción laboral, mejoren sus niveles de estrés
o síndrome de bournout, a fin de ejercer efectivamente su labor de líder
pedagógico en las instituciones educativas
