La presente investigación denominada propuesta de un plan de sucesión
para preservar las competencias laborales propias en “Petróleos del PerúOperaciones Oleoducto”- Piura, año 2018, tiene como objetivo general determinar
qué plan de sucesión ayudará a preservar las competencias laborales propias de
“Petróleos del Perú - Oleoducto”- Piura, año 2018. Se trata de una investigación
descriptiva, no probabilística y transversal, su línea de investigación es Gestión de
Organizaciones, realizado a una población de 401 trabajadores estables de
Petroperú Oleoducto. Se aplicaron tres instrumentos de recopilación de
información: Para el cuestionario, mediante el Software Epidat 4.2 (Análisis
epidemiológico de datos) se obtuvo una muestra de 197 trabajadores a quienes, en
forma estratificada se aplicó un cuestionario de 15 preguntas; para la entrevista se
realizó un muestreo no probabilístico discrecional, aplicando una guía de entrevista
de 12 preguntas a 5 puestos directivos; también una ficha de análisis documental
que analiza información histórica de procesos realizados. Finalmente, se concluye
que la empresa no tiene plan de sucesión definido, con lineamientos establecidos
para suceder puestos claves anticipadamente y espera el retiro del titular para recién
cubrir su vacante, quien se lleva toda la experiencia de años de servicio, sin
oportunidad de transmitirla a un sucesor idóneo; sin embargo, dentro de la
organización hay trabajadores que cuentan con las competencias requeridas para
aplicar el plan de sucesión de puestos claves
